提升农村乡土人才素质思考近年来，**镇按照党管人才的原则和强人才促发展的工作思路，不断优化人才环境，完善人才发展机制，培养了一批思想好、素质高、有头脑、有文化、懂技术、会经营的新型农民，为推动社会主义新农村建设提供了强大的人才保障和智力支持。一是双推双培，选拔农村人才。全镇10个村，通过召开村“两委”会议，公开推荐了一批致富能力较强，群众公认程度较高，思想素质较好的优秀农民，将这些能人当中的“双富”能人列为乡土人才，镇党委和村党支部指派专人对其进行跟踪培养。目前，村级组织共有1000多名乡土人才进入组织视野，今后将有计划、有重点地进行培养。二是设岗定责，发挥人才优势。针对乡土人才自身技能特点，实施分类管理，对那些年富力强，有较强“双富”能力，热心为村民服务的优秀乡土人才，纳入村级后备干部队伍管理，对符合选拔条件的优秀乡土人才及时按程序进入村“两委”任职，参与村级事务的管理；对那些有一技之长、致富能力突出的优秀乡土人才，将其选派到科技示范、产业推广等岗位上，带领群众致富。三是强化培训，提高综合素质。以镇村农广校为依托，建立农村乡土人才培训基地，每年进行两次以上的集中学习培训。在培训内容上重点突出科技应运、产业发展、农村经济等内容；在培训方式上采取专家授课、先进典型现身说法、现场讲解等形式重点培养。四是优化结构，充实党员队伍。按照全县党员发展规划的指标要求，制订了严格的党员发展方案，每年发展的农村党员中，农村优秀乡土人才所占比例不低于85％，每个村年发展2名以上优秀乡土人才入党，确定3-5名以上优秀乡土人才为入党积极分子，切实把能带领群众致富、能为群众热心服务的农村优秀人才吸受到党员中来，充实壮大农村党员队伍第1页共1页
