提升组织满意度经验交流组织工作一大步”去年中组部开展了组织工作满意度民意调查。特别是今年省委组织部反馈的民调结果情况分析和贯彻落实意见，组织工作满意度民意调查确立了一个衡量组织工作的重要“标杆”为组织工作提供了一把客观评价的标尺”民调一小步。并公布了调查结果。对如何提高组织工作满意度具有很强的指导性和针对性。民调结果对组织部门是压力也是动力，面对民调19项指标，组织部门应在汲取深入学习实践科学发展观活动成果、深入调研的基础上，充分利用调查数据认真分析，查找不足，改进工作，接受群众监督，努力使组织工作真正让党满意、让群众满意。一、围绕中心、服务大局。要围绕改革开放、经济发展、社会和谐稳定的中心工作来审视和谋划。要提升组织工作服务科学发展的能力和水平，组织工作必须围绕中心、服务大局。人的因素是关键，必须坚持以科学的方法选拔任用干部，进一步提高选人用人公信度，科学管理干部，加强领导班子和干部队伍建设，真正做到组织工作的目标始终着眼于科学发展、措施始终服务于科学发展、成效始终运用于科学发展。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察识别干部。按照《干部任用条例》要求，一坚持用科学的方法选拔任用干部。一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准和用人导向。建立健全干部选拔任用提名制度，综合运用全委会提名推荐、组织部门提名推荐、单位党组织提名推荐、领导干部提名推荐、干部自荐提名等多方式、多渠道推荐干部，充分发扬民主。健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强干部考察的准确性。二是坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照突出岗位特点、注重能力实绩的要求，加大公开选拔、竞争上岗力度，使竞争性选拔干部工作经常化、制度化和规范化。完善差额选拔干部办法，力求在推进干部能下能出上取得新突破。探索民主推荐、民主测评结果和干部工作信息适度公开的办法，形成第1页共4页充满活力的选人用人新机制，提高干部选用公信度。三是进一步优化领导班子配备，注重班子成员年龄、经历、专长、知识和性格的互补，形成老中青梯次配备、优势充分发挥、经验与活力兼备的合理结构，强化领导班子和干部队伍建设。尤其注重选好配强各级党政正职领导干部，并实行重点培养、重点教育和重点监管。注重从基层一线选拔任用干部，进一步拓宽干部到基层一线工作的渠道，完善干部交流机制，加强县直机关之间、县直机关与乡镇之间、乡镇之间的干部交流，逐步扩大党委、人大、政府、政协、人民团体、企事业单位之间的干部交流，加强重要部门、关键岗位干部的交流和使用，大胆启用德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。当前选人用人上不正之风表现最为突出的排第一位的县级，二整治选人用人上的不正之风。根据调查结果。因此，应积极探索深入整治用人上不正之风考核评价办法，研究出台调整不胜任、不称职干部办法，加大治庸治懒力度，注重培养长期在基层一线、艰苦岗位默默无闻工作的干部，做到不让“老实人”吃亏。认真贯彻落实干部选拔任用“一报告两评议”制度和中央“四项监督制度”等相关干部监督制度，干部选拔任用工作中开展治理拉票行为，形成防治拉票的长效机制，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，加强对干部选拔任用工作的民主监督。同时，完善干部任前公示制度和信访、电话、互联网“三位一体”群众举报网，健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气。加强干部平时考核、专项考核和年度考核，三坚持从严管理干部。按照中央“一个意见三个办法”要求。改进换届和任期考察，注重对领导班子和领导干部的工作作风、执行能力、工作创新的考核，并强化对考核结果的运用。认真贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》加强经常性思想教育，严格执行各项报告制度，完善谈心谈话制度对干部出现的苗头性问题早提醒、早教育、早纠正。二、面向基层、夯实基础。夯实基础，坚持面向基层、服务基层。把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为组织工作的根本出发点和归宿，密切党群、干群关系，增强执行力和落实力提...
