第一章总则第一条目的为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。第二条原则（一）公开、公平、公正原则。（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。（四）奖惩及时的原则。（五）教育为主，惩罚为辅的原则。第三条适用范围本制度适用于公司全体员工。第四条执行与监督本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。第二章奖惩分类（一）行政类：行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。（二）经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。（三）总经理特别奖：总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。（四）奖惩累计：惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的页11共页1第处理。第三章惩罚措施行为规范类、)(一：1.着装仪表：惩罚措施类别行为行政处惩经济处惩备注上班时间未佩次罚20元//戴工牌着装奇装异服，过罚20/元/次分裸露2.办公环境：惩罚措施行为行政处经济处备（晚上下班后未关闭电2/括显示器分2办公区域内长久以上大声喧哗干扰他2/类工桌下办公桌面下班后1/整随重要文件未及时收藏通报批摆02非加班原因于晚2通报批以后仍未离开公司3.考勤；惩罚措施类别行为行政处惩经济处惩备注有证明上班次上下班缺卡未签到//罚30元考勤代人打卡签到或授意他人代打通报批评罚100元/次页11共页2第卡签到分钟（含）15迟到早退以内/次扣20元/小时—迟到早退151迟到早退1-3小时（含）/通报批评50元/次扣次100元/扣通报批评扣发当日工资迟到早退3-5小时旷工半天小时以上迟到早退5缺勤通报批评旷工一天扣发两日工资次1个月累计迟到早退3通报批评/次31个月累计迟到早退/记过以上取消年终奖个月每月皆有迟到早退4记过金1天1倍日工次或1旷工扣通报批评资次以内倍日工2旷工月旷工天或23扣记过资解除劳动天（含）或累不予任何经济连续旷工3清算合同赔偿计旷工5天扣当日全额未经主管领导许可，擅自休假记过工资11天；年假婚假探亲假提前10：00前请假；事假提前请假时间：病假早周。否则以旷工计。车辆使用：4.惩罚措施类别行为行政处惩经济处惩备注员工车辆未停放在合20元//次罚适地点被罚款的未经许可擅自将公司车/次罚记过200元车辆外借他人辆使用/罚碰撞或车辆违章致使元200-500通报批评次公司违章率超标类别把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的职向行为惩罚措施行政处惩经济处惩备注公司提供影响其应聘、升迁、调业薪的虚拟的个人教育、经历、专业道证照资料解除劳动合同赔偿损失解除劳动合同赔偿损失页11共页3第并赔偿公德伪造或变造或盗用公司印、信、严司的相应与解除劳动合同重损害公司权益者操损失守贿赂公司管理人员无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者因服务态度问题导致客户投诉者记过元罚1000/次贪污受贿，营私舞弊泄露公司秘密记过罚500元/次通报批评罚100元/次元以下）情节较轻（500记过元1000罚/次元及以上）500情节严重（解除劳动合同并移交司法机关处理,视情况罚未对公司利益造成损害记过2000元次以下-50000/对公司利益造成严重后果或重大经济损害解除劳动合同,并移交司法机关处理职业道德与操守5.(二)、管理操作类1.培训会议管理惩罚措施类别行为行政处惩经济处惩备注次罚50元通报批评普通员工/无故不参加会/100元罚通报批评副经理骨干员工、议次培训会议/元罚200部门经理及以上管理通报批评次管理人员参加会议时迟到或早退//次元罚30会议期间未将手机调至静音罚20/元/次出现声音的第十三条员工有下列情形之一者，给予罚款100元处罚：（一）在休假期满未在第一时间向有关负责人销假者。（六）未经同意在工作期间...
