1公司员工聘用合同甲方（用人单位)名称：乙方(受聘人员)姓名：___________性别：_______年龄：_____民族：_________居民身份证号码：___________________家庭住址：___________________________电话:________________根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月______日至________年______月______日止。试用期三个月。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在_______________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务.考核指标每月为_____________________三、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的试用期的工资为月___________元，试用期满，按基本工资加考核工资和绩效工资综合发放，具体见甲方的相关制度。五、甲方的权利和义务（一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2）乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6)乙方连续3个月考核被确定为不称职的；(7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：2(1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训.六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理的权利。2、有权享受有关保险、福利待遇。3、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬的，乙方可以随时申请甲方解除聘用合同。（二)乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴.八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知.2、填写《员工离职通知书》3、归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、办公用品、劳动工具、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。4、交接工作.5、甲方出具解除劳动合同证明.九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。十、本合同自甲、乙双方签字(或盖章）后生效。3甲方（盖章):代表:乙方（签名）：年月日
