出租车驾驶员管理制度VIP免费

出租车驾驶员管理制度精选资料驾驶员管理制度第章总则第条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定结合公司实际制定本制度。第条公司提倡“创新务实追求卓越”工作态度要求全体出租汽车驾驶员做到：忠诚团结创新务实敬业进取勤俭高效文明礼貌。第条公司出租汽车驾驶员实行全员聘用制。在保证企业和出租汽车驾驶员合法利益的基础上创造机会均等、公平竞争、人尽其才、人尽其用的工作环境。人力资源管理部门要加强对出租汽车驾驶员素质的培养和提高充分调动驾驶员的主动性、积极性和创造性以保证公司经营管理计划和发展目标的实现。第条本制度适用于纳入公司化管理的出租汽车驾驶员（以下简称驾驶员）。第章驾驶员的聘用与劳动关系第条驾驶员与公司之间的关系是建立在《城市客运出租汽车驾驶员劳动合同》基础上的劳动关系驾驶员是公司的员工双方均必须严格按照合同规定履行义务和行使权利。第条驾驶员的聘用、新驾驶员的聘用遵循“平等竞争择优录用”的原则。、按照国家就业准入制度的规定应聘驾驶员岗位的待业人员必须取得相应职业资格证书。、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定还必须符合行业规定和满足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被注销记录等。、公司人力资源管理部门应于招聘前拟定招聘方案经批准后实施。招聘方案应包括：招聘人员构成、岗位说明、招聘步骤、考核内容、录用程序以及应急办法等要素。、招聘录用人员由人力资源管理部门签发录用通知书并在录用驾驶员到岗后为其办理入职手续签订《城市客运出租汽车驾驶员劳动合同》根据聘用期限约定试用期。试用期一般为个月最长不超过个月。试用期间表现优异、业绩突出的驾驶员可提前结束试用期。、录用驾驶员的个人档案保持原状党组织关系可转入上级党委：中共成都高新发展股份有限公司委员会。、驾驶员劳动合同期限一般为年。对表现好、业绩突出、被公司连续聘用年及以上的驾驶员可在其有要求的前提下签订无固定期限劳动合同。、合同期满公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续。第条在业务结构或组织机构发生变化时驾驶员应服从公司对其岗位的调整。第条在合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员执行《城市客运出租汽车驾驶员劳动合同》之规定。第条员工与公司解除劳动合同后本人应在接到《终止、解除劳动关系证明书》后日内办理完毕相关手续。第条公司可根据工作需要聘用外地来蓉务工人员但应符合法律法规的要求按照属地政府有关规定办理相关手续。第章绩效管理第条驾驶员的绩效管理以《城市客运出租汽车经济承包经营合同》、《出租汽车驾驶员经济责任考核制度》和《服务质量管理制度》为主进行。第条以绩效考核为基础综合安全指标评定驾驶员的安全营运等级安全等级由高到低分为A、B、C三级。始终保持A级以上的驾驶员才具备评优资格。第条以绩效考核为基础综合服务质量指标评定驾驶员的服务等级服务等级由高到低分为A、B、C三级。始终保持A级以上的驾驶员才具备评优资格。第条年度绩效考核结果作为制订下一年工作计划、培训计划和驾驶员奖励、惩戒、续聘、待聘、解聘的重要依据。第条公司给予年度优秀驾驶员精神鼓励和适当的物质奖励。第章培训第条公司根据发展需要对驾驶员进行有计划、多渠道、多形式的培训同时要求并鼓励驾驶员自学提高驾驶员队伍的整体素质。、公司人力资源管理部门应每年制订驾驶员培训计划和相应的费用预算并组织实施。公司将结合本公司实际定期或不定期举办各类培训班为驾驶员提高综合素质提供条件。、员工自愿参加各类学习应按排在业余时间。、公司根据需要安排员工参加各类学习、培训凡经主管领导批准参加各类全脱产、半脱产学习和培训的在取得了毕业（结业）证书后由公司根据缴费凭据报销一定比例的学习费用。第条凡由公司承担学习、培训费及相关费用或提供学习、培训时间的受训驾驶员应在培训前与用公司签订《培训协议书》并约定学习、培训后费用报销比例、服务期限、违约责任等相关条款。服务期限未满要求向外流动者应按《培训...