2011-06-15发Q/YNYC云南省保山市烟草专卖局（公司）企业标准Q/YNYC（BS）.G04.19—20115.2干部选拔任用流程2011-06-15实施云南省保山市烟草专卖局（公司）发布本标准对云南省保山市烟草专卖局（公司）干部选拔任用管理做出了规定。本标准由人事劳资部提出。本标准由人事劳资部归口管理并负责解释。本标准由人事劳资部起草。本标准主要起草人：李萍、杨华本标准2011年首次发布。干部选拔任用流程1目的为规范保山市烟草专卖局（公司）中层干部的选拔任用工作，建立和完善科学的用人制度，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化进程，促进市局（公司）又好又快地发展，制订本流程。2范围适用于保山市烟草专卖局（公司）中层干部的选拔任用管理。3术语和定义无4流程主要涉及者公司党委、人事劳资部、考察组。5流程拥有者人事劳资部6流程相关者员工7流程图及说明7.1流程图干部选拔任用流程人事劳资部员工公司党委考察组输出记录荐推主民岗上争竞职任察考2情况汇总/--：3拟定竞争上岗方案5资格审查16考试4报名1组织实施民主推荐领导干部民主推荐表考察报告廉政考察报告7.2流程说明序号说明输出责任者节点KPI1按照民主推荐的程序，考察组组织实施民主推荐工作领导干部民主推荐表考察组选拔任用人员条件符合岗位需求率100%2将民主推荐干部的情况进行汇总上报公司党委人事劳资部3米取竞争上岗方式选拔干部的时候，先拟定竞争上岗实施方案，公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等人事劳资部4根据实施方案，员工对照报名的资格条件积极报名参与员工5对报名人员的资格进行审核人事劳资部6组织实施考试，择优选拔人事劳资部7a.民主推荐：党委在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，冋时要防止简单地“以票取人”b.竞争上冈；根据考试成绩确定考察对象公司党委8坚持群众路线，充分发扬民主，实行群众与领导相结合,全面准确地了解考察对象各方面的情况考察组9根据考察情况，编制考察报告和廉政考察报告考察报告廉政考察报告考察组10召开党委会议，听取考察汇报，进行讨论研究，进行表决公司党委11组织实施任前公示，公示内容主要指：拟任人选姓名、拟任职务、性别、政治面貌、出生年月、参加工作时间、学历、现任职务和主要工作简历。公示的范围是公示对象所在单位。公示时间为7天（节假日顺延）考察组12组织实施任前谈话考察组13宣布任职，办理任职手续考察组序号说明输出责任者节点KPI14所形成的材料按照档案管理的规定进行存档考察组8支持文件8.1《中层干部选拔任用工作暂行办法》8.2《享受待遇干部管理办法》9附录序号记录名称记录编号填制/收集部门保管部门保管年限1H领导干部民主推荐表.doc(BS).G04.112.01—2011人事劳资部人事劳资部3年2考察报告文本格式人事劳资部人事劳资部3年3廉政考察报告文本格式人事劳资部人事劳资部3年
