后备干部培养工作参考计划范文学校后备干部培养工作打算为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高老师队伍的综合素养，结合我校的实际，制定后备干部培养打算及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚决，业务才能强，有一定组织协调和领导才能，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在我校全体干部职工大会上进展民主测评，填写推荐表，写出推荐调查材料，上报区教育局组织部。三、培养打算和措施方法1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关怀。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高本身综合素养，更好地习惯新世纪信息时代各项工作的需要。3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有开展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素养，加强技能，增长才能。4、健全干部谈话和教育治理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，理解他们的思想、工作情况，确信成绩、指出缺乏，多鼓舞，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，到达教育干部、处理咨询题的目的，协助后备干部认识工作中的缺乏，提高综合素养，不断提高处理各种咨询题的才能。村级后备干部培养工作打算合江县密溪乡党委针对农村党员年龄老化、村级干部年龄偏大、中青年农民外出较多、村级年轻干部难选的实际情况，采取多种有效途径培养村级后备干部，以实在处理本土村官的培养选拔任用咨询题，为明年村“三委”换届储藏后备本土人才。注重开展产业留住本土人才。近年，密溪乡真龙柚、荔枝种植规模约5.1万亩，农民户平约8.5亩。在大力开展名果产业的同时，乡党委、政府加大果农对果树的治理力度，特邀合江县人社局、泸州市胜蓝职业技术学校与乡政府结合举办真龙柚、荔枝栽培治理技术培训。分两期集中培训本乡中青年果技员100名，其中35岁以下学员约占25%。通过开展名果，以产业促进就业，培养一支会管果树、不离本土的农民果技员，既有助于协助农民增收致富，又有利于村本土后备干部的培养。注重开展年青党员。按照“操纵总量、优化构造、提升质量、发挥作用”的总体要求，全面施行“精英人才”入党打算。去年以来，在农村种养殖大户、退伍军人、外出务工青年等优秀人员中开展党员11名，为培养、选拔村级后备干部打下良好根底。注重鼓舞流淌党员回乡创业、回村任职。深化开展流淌党员“回村任职、回乡创业、报答家乡”主题活动。从流淌党员到现任8名村干部的履职情况来看，鼓舞流淌党员回乡创业、回村任职是处理选拔任用村级后备干部的有效途径。注重对社级干部和入党积极分子的培训培养。充分发挥村远程教育、乡党校教育培训平台作用，加强对98名社级干部和30余名入党积极分子培训，不断加强社级干部的履职才能，不断提升入党积极分子的思想政治素养，把他们培养成为村级后备干部。注重抓好村“三委”干部的推荐工作。加强乡土能人、本土村官的梯次培养，每一个村都培养有1―2名优秀的村后备干部。最近，乡党委组织对全乡9个村“三委”现职干部测评和下届“三委”干部的民主推荐，共推荐出14名村级后备干部人选。乡党委对推荐出的优秀村级后备干部，视其情况将采取交任务、压担子、到村社试任职，让他们真正得到锻炼成长提高。农村后备干部培养工作打算为了进一步建立村党委领导班子，我村选拔和培养优秀中、青年作为后...
