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2024年四连党支部作风整治对照检查材料VIP免费

2024年四连党支部作风整治对照检查材料_第1页
2024年四连党支部作风整治对照检查材料_第2页
四连党支部作风整治对照检查材料通过学习《八师XX县区党委八师XX县区关于开展给干部作风整治活动的实施意见》,对照七类52条主要问题,深刻剖析存在的问题,反思问题根源,明晰问题整改措施。现将支部班子对照检查情况如下:一、存在的问题(一)严重违反政治纪律和政治规矩的问题。1.对“四个意识”的理解不到位。有的“两委”成员理想信念模糊动摇,对于社会上不当言论和消极现象抵制不够。比如:没有吃透团场综合配套改革相关政策内容。没有系统的进行理论学习,学习内容肤浅,只求读过,不求读精。2.政治敏锐性不强,履行兵团职责使命意识不浓。在反分裂、打击“三股势力”等方面,部分“两委”对新疆反恐斗争的尖锐性、复杂性、长期性、激烈性认识不到位,有麻痹松懈的思想。(二)管党治党不严、纪律观念淡薄的问题。1.重业务、轻党建,党员干部教育管理宽松软。如,有些“两委”及党员对理论学习自觉性不高,主动性不强,以忙于工作、事务为借口,放松了学习。存在教育失之于软,管理失之于宽的现象。2.组织生活不规范,“三会一课”质量不高。存在传达文件多、学习文章多,内容枯燥,理论说教的多。科鲁兹党员活动日方法单一。3.纪律松驰、自由散漫、迟到早退,上班时间干私活、办私事,请销假制度执行不严格。如:部分连队“两委”开会有迟到现象,有时有事外出没有请假的现象。(三)主动履职意识差、为官不为的问题。1.创新观念缺乏,因循守旧。在团场深化改革、带领职工群众致富等方面有墨守成规,存在“等靠要”的观望思想。2.在群众工作中,连队职工主动来找的问题,能够及时给予解决;对于职工不找现实存在的问题,能回避就回避,不进行认真梳理解决。第1页共4页(四)尊商亲商氛围差、损害营商环境。对于连队功能转型期间建设的项目,以项目没有完成为理由,不管不问,敷衍了事。没有积极营造下尊商、亲商、安商、扶商的氛围。(五)作风漂浮、执行力不强1.求稳怕乱、干事创业精神不足。部分“两委”成员存在工作标准不高、随大流、得过且过的消极心态,习惯于做规定动作。对新形势新要求认识不清、应对不足;执行力不够,工作缺乏主动性,被动应付。2.开展“民族团结一家亲”活动中,以工作忙、结亲户在外地为理由,没有入住开展联谊活动,只是进行电话访和临时访。(六)远离群众、不会做群众工作的问题1.存在给职工群众解决实际问题能力不强。有些“两委”成员群众工作方法欠缺,平时又不注重提高自己,在解决职工群众实际困难时,显示出方法简单、能力不足,不能做到在群众工作中增进感情,让群众信服。(七)违反中央“八项规定quot;”精神和廉洁自律规定的问题1.艰苦奋斗作风不够,厉行节约意识不强。连队仍然存在水、电浪费的现象,节约意识淡薄。部分“两委”放松对自己的约束,有时还参加宴请,吃吃喝喝。二、产生问题的根源及分析(一)理想信念有所淡化。这些方面突出问题的产生和形成,暴露出班子成员在世界观、人生观、价值观出现了一定的偏差,在精神上是缺“钙”的。班子成员在实际工作中,破解难题的勇气有时还不足。究其思想根源,是理想信念淡化。(二)理论学习不够深入,政治纪律和政治规矩有待加强。有些班子成员、“两委”存在理论学习自觉性不高,主动性不强,存在“以干代学”、“先干后学”的现象。集中学习多、自学少;宣读文件多、专题讨论少;部署工作多、剖析问题少,理论联系实际不紧密;对团场稳定改革发展问题,缺乏深入研究。第2页共4页(三)宗旨意识不够牢固,作风建设不够扎实。支部班子在维护稳定、改革发展、经济发展等问题上,考虑较多的是能不能保持辖区的稳定、能不能完成上级任务,工作上满足于过得去,满足于面上不出问题,安于现状。主动工作不够,研究开展不够,有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,扎实干事的劲头还不足,改革创新的勇气有待提高。工作中到群众中调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因,是主动服务群众、服务群众的意识有所滑坡。(四)责任观念不强,大局担当意识不够。党支部对加强党员干部思想政治教育、增强干部事业心、责任心方面办法不多,存在着工作研...

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