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2024劳动合同_1263VIP免费

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2022劳动合同关于劳动合同六篇随着法律观念的日渐普及,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,避开不必要的争端。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是我收集整理的劳动合同6篇,欢迎大家共享。劳动合同篇1甲方:乙方:第1页共71页依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。第2页共71页第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无第3页共71页法履行的第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同:(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使合同无第4页共71页法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:第5页共71页1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必需严格履行劳动合同,除遇有特别状况,经双方协第6页共71页商一样不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第7页共71页第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)日期:劳动合同篇2甲方:(以下简称甲方)第8页共71页乙方:(以下简称乙方)甲方为业务的须要,现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工,甲乙双方依据各尽所能,按劳安排的原则,经双方协商一样,特签订本合同,以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年,从年月日起至年月日。二、工作岗位甲方支配乙方主要职责如下:1、接听、转接电话。第9页共71页2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。3、负责传真的收发,资料送递工作。4、管理好员工的人事档案材料,建立完善的员工人事档案。5、管理好办公各种财产,合理运用并提高财产的运用率。三、教化培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教化和培训。在必要的状况下,可以支配乙方外出学习和培训...

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