2022劳动合同劳动合同模板七篇在人们的法律意识不断增加的社会，能够利用到合同的场合越来越多，它可以爱护民事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的劳动合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1这些天，我们大约都听到过关于企业紧急裁减临时用工的事情。第1页共38页其实企业并不是不须要这些临时工了，而是因为他们虽然被叫做临时工，却长年累月为企业工作着，已经成为事实上的长期工。今年一月一日起先施行的劳动合同法赐予了这一部分劳动者更多切身的实际意义的劳动保障和法律支持，并且要求企业用工必需在《劳动合同法》的范畴里开展。然而，劳动者并没有从寄予厚望的《劳动合同法》中受益，相反，却遭受了来自用工单位的辞退或变通了用工方式。企业因此转嫁了自身应当担当的社会责任。《劳动合同法》实施的最初阶段就遭受了尴尬。用工单位大约是出于胆怯增加企业用工成本，认为一旦和这些第2页共38页职工签订用工合同，就是“除法定理由之外的终身雇佣”，就是让这些职工捧上了“铁饭碗”，企业将失去用工的自主权。还有的单位实行劳动派遣的方式招用劳动者，认为是降低用人成本的有效途径，因为劳务派遣只需支付职工工资，职工的社会保险、辞退赔偿等各种责任可转嫁给劳务公司。总之，企业为了自身利益，采纳了种种手段来企图钻《劳动合同法》的空子，降低企业经营成本。我们应当怎样评判企业的这种行为呢？企业不仅仅是一个创建社会财宝的单位，更应当成为担当社会职责，遵守国家法律法规的楷模然而，令人缺憾的是，在与企业亲密相关的《劳动合同法》实施的前第3页共38页前后后的一些企业的表现却让人侧目。企业将自己应当担负的责任和本应当担当的社会职责一脚踹给了社会，让国家担当劳动者失业的重负。这是企业一种“无良”的表现。殊不知，正是企业这种不负责任的行为在劳动者心里制造了极大的恐慌。让人们无形中对国家政策失去信念，对法律产生了怀疑。企业的诚信度因此降低，法律的公正遭受了挑衅。《劳动合同法》一颁布就遭受了这样的尴尬。其实，不仅仅是企业在这样做，事业单位里的劳动用工也存在着许多不规范现象。为了节约开支，为了本集团，小单位的一己私利，许多事业单位的临时用工也在尽量规避着《劳动合同法》的刚性要求第4页共38页这些单位借着劳动和社会保障部门执法监察鞭长莫及，人力有限，不能顾及等因素，玩着打“擦边球”的嬉戏。事业单位里的临时用工不规范现象比企业有过之而无不及。企事业单位原来应当是我们构建和谐社会的主力，但是因为一己私利的困扰，企业的经营者和事业单位的负责人无一例外地选择了与法律玩“捉迷藏”的嬉戏。他们的行为对社会和国家的影响无疑是巨大的，在群众中造成的负面影响也是难于弥补的。劳动者在自身权益受到损害的时候敢于站出来维护自身利益者凤毛麟角。须知，在企事业单位的强势威迫之下，作为孤独个体的劳动者处于肯定的.弱势地第5页共38页位。与强势者抗争，即使取得了法理上的成功，但最终吃亏的还是劳动者本人。所以许多人宁可眼睁睁吃亏，也要委曲求全，向强势者低头，在就业形势严峻的状况下，为了一份得来颇为不易的工作也只能这样了。《劳动合同法》遭受的尴尬实质来自于企事业等用人单位负责人对法律的漠视。构建和谐社会就须要亲密关注劳动者的冷暖，各企事业单位不行以推托自身应当担当的社会责任。劳动和社会保障部门不能满意于发放资料，给用工单位下发整改通知等形式上的宣扬，而应当主动深化到劳动者中去，了解他们的工作状况，解决他们的实际困第6页共38页难，在爱护劳动者权益的过程中给劳动者打气、助威、添力，真正让劳动者感受到《劳动合同法》不仅仅是一段文字的生硬表述，更是大家感得到，摸得着的暖和的体验。劳动合同篇2法官为你解惑：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。比如甲20xx年1月1日入职乙公司并连续不间断工作，那么到20xx年1月2日甲第7页共38页就可以要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单...
