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2022劳动合同劳动合同范本汇编15篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我细心整理的劳动合同范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。劳动合同范本1甲方:XX商贸有限公司第1页共184页乙方:签订日期:年月日运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应仔细阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、劳动合同中的空栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写第2页共184页的空栏,请打上“/”。四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本劳动合同第十二条中注明并约定其详细内容。五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。六、双方经协商一样后,对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的第3页共184页约定,可在本劳动合同第十二条中明确,或经协商一样另行签订补偿协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。七、签订劳动合同时请运用钢笔或签字笔填写,字迹必需清晰,并不得单方涂改。八、本劳动合同不适用非全日制用工运用。甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称:XX商贸有限公司姓名:身份证号码:第4页共184页法定代表人(主要负责人):XX住址:居处(地址):XX通讯地址:通讯地址:联系电话:联系电话:依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限㈠合同期限第5页共184页双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:1.有固定期限:从年月日起至年月日止。2.无固定期限:自年月日起至法定的终止条件出现时止。3.以完成肯定的工作(任务)为期限:自年月日至工作(任务)完成时即行终止。㈡试用期限双方同意按以下第2种方式确定试用期(试用期包括在合同期内):1.无试用期。第6页共184页2.试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点㈠乙方的岗位(工种)为网上客服,职务为客服代表,从事的工作内容为售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等,视工作实力和专长提升待遇。㈡乙方的工作地点为XXXXXXXXXXXXX。第7页共184页三、工作时间和休息休假㈠甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:1.标准工时制,甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,且必需保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)须要支配乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。2.综合计算工时工作制,周期内平均每日工作时间8小时,平均每周工作时间40小时。3.不定时工作制,工作时间和休息时间由乙方自行支配。第8页共184页因生产经营须要实行以上第2或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。㈡甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。四、劳动酬劳㈠甲乙双方协商,确定按下列第1种工资形式执行。1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资1000元(壹仟元整),试用期满月正常工作时间工资为底薪加提成形式,最低1000元(壹仟元整),上不封顶,视工作实力、公司业绩和乙方工作量来第9页共184页定,详细按乙方每月签定的绩效责任书为准。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。2.计件工资。甲方应当科学合理...

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