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学习先进找差距争当优秀组工干部学习先进找差距争当优秀组工干部---学习杜洪英同志先进事迹心得体会在7月21日全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议上，XX省XX县区委组织部档案员杜洪英同志介绍了自己平凡而崇高的“档案人生”。她的报告言词朴实，感情真挚，令人感动，发人深思。我个人认为，杜洪英同志的事迹闪耀着共产党员的党性光辉：甘于平凡，无私奉献；勇于创新，精益求精；坚持原则，严肃认真；热情服务，勤奋工作。她虽然没有做出惊天动地的大事，但她默默地展示了“做好本职工作也是一种进步”的信条，她的先进事迹显示出爱岗敬业、创先争优的高尚情操，是我们学习的好榜样。对照杜洪英同志的先进事迹，发现自己有很多不足之处：1、心态浮躁。杜洪英同志31年如一日坚守在档案室中，单是办公桌就用了20多年，这种甘于平凡、耐得住寂寞的心境非常崇高。而自己，仅在组织部工作了14年，在组织科长位置上还不满8年，就不时滋生厌倦心1态，觉得应调整一下岗位了，和杜洪英相比差距太大。2、骄傲自满。杜洪英同志荣誉证书装了满满一手提袋，却在即将退休时勤勉工作依旧，还说自己很惭愧，这是多么高的境界。而自己，只因为平时工作忙一些，加过一些班，就自认为做得不错了，再连续加班就不太情愿了，和杜洪英相比非常惭愧。3、缺乏创新。杜洪英虽然只是一个普通的档案员，但她勇于创新，探索出了姓氏笔划编目法、单位分类法、四角号码编目法等档案检索办法，提高了工作效率，得到了省委组织部的肯定。而自己身为组织科长，处在最需要创新的位置，却错误地认为基层组织建设需要巨大的财力支撑，创新还是等领导表态后再搞，因此在创新方面几乎是无所作为，就是意见建议也乏善可陈，和杜洪英相比连自己也感到脸红。4、热情不够。杜洪英的热情是机关上出了名的，她不仅在第1页共2页工作中热情，当有人评上职称忘了把材料放档案中时，她主动打电话催促补齐材料，因此加了工资；她在生活中也同样热情，连同事妻子怀孕检查的日期她也记得很清楚，经常陪同到医院检查，这种热情劲现在真的很少。而自己，不仅经常认为自己事务够忙了，何必2多管闲事，就是基层群众上访咨询问题时，也因为忙于事务，有时让科里其他同志接待，有时态度冷淡，很少有端茶送水之举，和杜洪英相比实在不该。同样是组工干部，为什么杜洪英那么优秀呢。那是因为爱。杜洪英因为热爱档案工作，所以把档案室和家里同等对待，不仅不厌烦，还满怀深情，这是她爱岗敬业的基础，也是她履职守责、成绩卓著的根源。学习杜洪英同志的先进事迹，必须见诸行动。今后自己要在以下几个方面做出努力：一是勤于学习。不仅要向书本学习，学理论、学业务、学法律法规，还要向先进人物学习，加强党性修养，提高自己的思想境界，使自己的品质有新的提高，具有高尚的情操。二是勤勉工作。不仅要在上班时间坚守岗位，做到出满勤、干满点，就是节假日休息时间，只要组织上需要，也要积极主动、心甘情愿地踏实工作，保质保量地完成工作任务。要树立“没有最好、只有更好”的理念，把“干好本职工作也是一种进步”作为自己的座右铭，精益求精，尽最大努力把工作做到无可挑剔的地步。三是锐意创新。在新形势下，创新是基层组织建设工作的生命线，不创新很难做好这项工作。在这一问题上，今后自己在态度3上要主动，在行为上要积极，要有具体的意见和措施，促进工作上水平。四是热情服务。除了热心公益事业、对本单位同志友善热情外，重点是对基层群众热情服务，做到和气交流、热心接待、耐心解答提问，保证群众满意。第2页共2页