学习心得珍惜岗位积极作为逐字逐句看完陈红民区长在区十五届政府第三次全体（扩大）会议暨重点工作推进会上的讲话，我大约用了30分钟的时间。这份近15页的发言稿，信息量大，涵盖范围广，为我们二七广大干部群众明确了20XX年的工作思路，工作重点，工作目标任务以及拟采取的各项工作措施。我们可以真切感受到区委区政府领导下的二七经济社会以及各项民生事业发展任务的繁重，发展形势的严峻以及发展前景的美好。陈区长的发言题目是《有的放矢抓重点，不折不扣促落实，以务实重干的作风努力实现“十三五”良好开局》，我从中可以提炼出这样几个关键词：抓重点，抓落实，抓作风。抓那些重点。报告中指出，今年二七发展重点和工作主线是“162080”，即：围绕一个目标、打赢六场战役、抓好20项重点工作、推进80个重大项目。作为我们学校，我们20XX年的工作重点就是我们的20XX年工作目标，前期我们通过广泛讨论，充分酝酿，几易其稿，最终形成我校的工作目标，并且已与中心校签订，接下来，我们要做的就是分解目标，做好计划，积极行动。分解目标必须层层分解，具体到人，主管领导对目标任务负有安排部署督促检查的责任。在这里，主管领导就是责任领导，有些目标任务可能就是由主管领导来亲自落实完成，有些是需要分配给具体的老师来完成，不管哪种情况，我们都必须认识到目标的刚性原则，认真履行职责，真正发挥有人负责我协助，无人负责我担当的精神。关于抓落实和抓作风。陈区长谈了三层意思。一要提高认识、珍惜岗位。二要提升境界、积极作为。三要完善机制、强化保障。这三层内容对我们目前进一步调动教师工作积极性，提升学校管理水平极为有益。古人讲“在其位、谋其政”，岗位就是使命、干部就要干事。所以，我们学校领导和广大教师要学会珍惜，珍惜工作、珍惜岗位、珍惜现在的所有，集中思想“想干事”、体现本领第1页共2页“会干事”、紧盯目标“干成事”。陈区长曾经归纳过“四种”干部类型。“未雨绸缪”型干部，“江河横流”型干部，“得过且过”型干部和“无所事事”型干部。就学校今后发展来讲，我们需要更多“未雨绸缪”型干部和“江河横流”型干部来挥斥方遒、干事创业，而淘汰那些“得过且过”型干部和“无所事事”型干部，关于完善机制、强化保障陈区长重点讲了五点。一要建全工作推进长效机制。二要坚持重点工作重点推进机制。三要健全督查督办机制。四要完善考核奖惩机制。五要强化问责问效机制。结合陈区长讲话内容，我们在今后的工作中也将进一步完善“明确目标、分解任务、建立台账、督导检查、兑现奖惩”的工作推进长效机制。实施台账式精准化管理，按照“明确目标、明确时限、明确责任”的“三明确”要求，做到目标任务细化量化具体化、完成时限精确化、责任处室和责任人清晰化，不断强化节点跟踪督查，以过程控制、责任倒逼，促进工作抓出成效。实行重点工作和重大事项承诺制、分管领导催办制、责任处室承办制、把重点工作推进情况、目标任务完成情况等作为全体校领导干部考核的主要依据，紧抓不落实的事、紧盯不落实的人。通过学习陈区长的讲话，了解到当前二七经济社会发展取得突出成就和今后发展的主要目标任务、美好愿景，身为二七人，在为此自豪和荣光的同时，也清醒认识到我们作为二七教育人要承担的责任和使命，同时获益良多的是讲话内容带给我们精神上的滋养和能量。今后我们要以时不我待、只争朝夕的精神，把每一天都当作梦想练习和实践的机会，不断追求人生和事业的高度。第2页共2页
