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旷工处罚通告范文_员工旷工处罚 VIP免费

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此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。旷工处罚通告范文_员工旷工处罚旷工是一种很不好的行为,对于经常旷工的员工,公司就会对其进行相应的处罚,并发出处罚通告。下面范文网小编给大家带来旷工处罚通告,供大家参考!旷工处罚通告范文篇一兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX同志XX处分。特此通知XXX厂办XX年XX月XX日旷工处罚通告范文篇二公司全体员工:针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。XXXX公司人力资源部年XX月XX日旷工处罚通告范文篇三3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),1此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!xxxxxx电子生产部旷工处罚通告范文篇四本公司xx部xx员,于xxxx年xx月xx日旷工x天,严重违反了公司规章制度第xx条:(规章内容);根据规定处罚xx元。望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!工作就是责任,责任重于泰山!XX公司20XX年XX月XX日旷工处罚通告范文篇五依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定,现对以下人员的处理有:1.对新员工彭xx处理为自动离职。2.对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人,于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。人力资源部20xx年8月20日旷工处罚通告范文篇六现有公司员工XX,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李2此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。xx同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。XXXXXXXXX有限公司年12月3日3

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