2024年突出问题集中整治活动个人剖析材料VIP免费

突出问题集中整治活动个人剖析材料根据我院《关于开展突出问题集中整治活动德实施细则》具体要求，本人紧密结合工作实际，认真查摆工作中的问题漏洞和薄弱环节，对政治素养、司法理念、组织纪律方面存在的问题进行重点剖析，并针对性的制定了整改措施，具体情况如下：一、查摆出的主要问题（一）政治素养方面。政治素养是一个党员在政治立场、政治品质、政治水平方面的综合修养，在政治立场和政治品质方面，本人自认做到了政治立场坚定，政治信仰坚定，但在政治水平方面还存在问题，政治敏锐力、政治鉴别力不够强，重业务，轻党建，对于法院内部的某些专项活动总是认为与审判业务无关，甚至存在抵触心理，当业务工作与政治学习、支部会议学习在时间上冲突时，总是毫不犹豫的选择业务工作；在日常案件审理过程中，容易照本宣科，片面关注案件法律关系本身，对案件的社会效果关注不够，加之自己调处矛盾的水平还有待提升，有时候会出现案结事不了的尴尬局面，这些情况都是自己政治理论水平差，对政策理论尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在书本上和报纸上，未能真正理解其核心要义、精神实质和丰富内涵，政治格局低，跳不出业务工作的小圈子导致的。（二）司法理念方面。这一方面主要的问题是司法理念不端正，一是司法意识跟不上司法环境的变化，随着法律的普及，公民的权利意识、监督意识日渐增强，随着司法公开程度不断增强，加之社会已经进入自媒体时代，对于如何在开放的态势下处理案件明显能力不足；二是重实体、轻程序，在办案理念方面因循守旧，固步自封，对好经验、好方法学习主动性不强，机械办案的情况时有发生，在做当事人思想工作方面不积极，不担当，尤其是败诉一方当事人，总觉得判决书已经写的很清楚了，再解释也没有用，一审案件程序已经完结，如果不服还可以上诉，殊不知这样疏远了和当事人之间的关系，容易让当事人和法官产生对立情绪，无形中埋下信访隐患；三是对于放第1页共3页权与监督之间的关系处理不当，目前我所负责的审判团队仅按照1名法官+2名书记员模式配置工作人员，没有法官助理，办案压力逐年递增，每天都处于忙碌和紧张工作的氛围中，大家彼此多靠默契和信任开展工作，放权大，监督少，担心监督多了，会使干警产生不信任感，在工作中总是不愿监督，不想监督。（三）组织纪律方面。日常作风纪律是工作中最难处理的问题，因办理案件的特殊情况，迟到早退没有大的概念，这种问题时有发生；平时工作中和团队内干警交流业务的多，就组织纪律、廉洁自律交流的少，工作抓的不细，不全。还有是工作作风不扎实，具体表现为案件多，送达慢，司法服务水平不高；开庭不准时，当事人等法官或者书记员的情况时有发生。二、存在问题的主要原因（一）对四个意识落实不到位。通过报纸、网络我们都知道四个意识的具体内容是政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，但实践中落实不到位，自己对党的政策理论学习不够、理解不透，尤其是没有正确处理好司法审判业务性和政治性之间的关系，导致在工作中顾此失彼，缺少从党建阵地、意识形态的高度去抓好全庭审判工作的思路，说到底还是对政策理解出了问题，工作思路出了问题。（二）不重视意识形态工作。意识形态就是价值观的问题，表现在工作上就是工作纪律涣散、工作作风不实，工作没有进取心，讲条件的多，讲奉献的少，日常工作得过且过，总是抱着没有创新比出问题的好，这样瑕疵的意识形态自然导致在工作中不主动、不创新、不努力，奋斗精神明显不足。（三）落实制度不够坚决。党要管党，必须从严治党，从严治党，首先要从严管好党员干部，我自己作为一个团队负责人首先对新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习不够深入，没有正确理解严管就是厚爱，监督就是保护的立法宗旨，总是错误认为信任才是支持干警工作，这样导致对干警不想管、不敢管、不愿管。三、今后努力方向和整改措施（一）必须加强思想教育。学习是推动工作的动力，要改第2页共3页进学习方法，力求学习效果，重点学习政策理论、党的十九大报告精神、习近平总书记在参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议时重要讲话精神，增强政治...