推动学习型党组织建设为企业转型发展提供保障推动学习型党组织建设为企业转型发展提供保障党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义事业全局出发，对当前和今后一个时期加强和改进党建工作作出了部署，提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，建设学习型党组织自然就成为建设学习型政党的基础工程。对于我们企业而言，建设学习型党组织是建设学习型企业的重要组成部分；是不断提升和巩固企业党组织的政治核心地位的重要途径；是保证企业执行力、凝聚力、战斗力、创造力不断上升，企业平稳发展的有效手段。所以，必须坚定不移地抓好学习型党组织创建活动。一、以创建学习型党组织为龙头，带动学习型企业创建工作，助推企业转型发展。当前，世界发展变化日新月异，学习已经成为适应发展、调整战略、把握大势的基本途径。努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列引领中国发展进步的决定性因素。对于处在转型发展关键时刻的煤销企业来说，全面提升党员干部职工的文化素质，加强企业文化建设，运用新知识、新科技助推企业转型发展迫在眉睫。首先是理论学习。资源整合工作覆盖面大，牵扯面广，这就需要我们深入学习党的方针政策、党纪条规及相关各项法律法规。对党的方针政策的学习掌握，有1助于我们了解政策倾向，充分利用对我们有利的政策，通过有效的工作，争取上级领导和当地政府的支持。而在资源整合工作中，协议内容的制定、合同的签订、工程招投标、安全检查等方面，都牵扯到相关的党纪条规和法律知识。如果对相关知识不掌握，稍微一个疏忽就有可能给企业带来损失。其次是业务学习。今后，我们将用煤炭生产业撑起企业发展的“半壁江山”。“煤炭生产”是一个专业性很强的行业，对于我们第1页共4页煤销企业来说，从煤矿的规划设计、改造升级、复工复产，到完善体制、建立队伍、规范管理，我们要用很短的时间进行高效率的补课，将其他大矿几十年的发展历程都补回来，这是摆在我们面前一个非常严峻地考验。引进专业人才只是一方面，更重要的是应该把我们现有的一大批党员干部职工培养成为相关专业人才，继续成为企业的骨干，为企业发光发热，这其中更离不开学习。通过大力开展建设学习型党组织活动，要求广大党员率先行动起来，积极学习、努力提高，攻难题、克难关，成为企业不可或缺的人才，巩固党员队伍的先锋模范作用。同时，还可以充分发挥党组织的政治引领作用和政治核心作用，带动学习型企业的创建工作，在企业内掀起“大兴学习之风”的热潮，号召广大干部职工热爱学习，积极学习，成为“一专多能”型的人才，成为企业的无形资产，为企业转型发展贡献自己的力量和智慧。2通过上述理论学习和业务学习的不断加强，可以全面提升广大干部职工，特别是党员队伍的文化素养，努力开阔眼界、挖掘智慧、激发潜能，促进学习型企业建设，最终助推企业的转型发展大业。二、以创建学习型党组织为契机，坚持提升全员学习自觉性，形成学习长效机制。活到老，学到老。学习不是一朝一夕的事情，它需要一个从量变到质变的过程。所以，只有我们长期下功夫去坚持学习，有了一定程度的积累沉淀，才能完成自身的跨越提高。一是要通过全方位的宣传，触动大家心里那根“弦”，让大家心中清楚学习的重要性。号召大家树立终身学习的理念，把学习作为一种生活方式，一种觉悟、责任和追求，让学习成为全体党员的一种自觉行动，一种经常化、普遍化的行为，一种日常生活的重要组成部分。二是要创新学习载体、革新学习内容、提高学习热情、保证学习效率。我们要结合煤销企业特点，不断创新学习载体和方式方法，更多地采用“网上学习教育”、“党员沙龙”、“网络交流研讨会”、“教学互动”、“党建博客”等现代化手段和党员群众喜闻乐见的形式开展学习教育，增强学习的针对性、实效性和吸引力、感染第2页共4页力。同时，我们也要注意到，社会发展和生活节奏的不断加快，决定了学习的自主性、即时性、便利性成为大家的普遍需求，这就要更加注重学习方式的多样性、主动性、灵活性。在学习内容上，要根据学习对3象的不同层次、...
