2022学生会干部辞职信学生会干部辞职信当我们工作一段时间后，介于某些缘由我们会选择离开，那么就会向领导提出辞职。那么，辞职信究竟怎么写呢？下面是我整理的学生会干部辞职信，仅供参考，大家一起来看看吧。学生会干部辞职信1学生会辅导员张老师：您好！第1页共57页递交这份辞职报告是我在深思熟虑之后才做出的确定，主要缘由有以下两点：1、学生会事务繁多，过于奢侈精力，影响学习；2、学生会的官场作风令我感到特别不满。参与学生会的时候我是满怀信念的，加入这样一个光荣的组织是一件令我特别傲慢的事情，因为这是我曾经幻想加入的组织，这是个崇高的组织，在我心目中的地位与共青团不分凹凸。但是经过了半年的工作之后，我起先对学生会感到悲观，对自己感到悲观！曾经自信满满的我工作之后才发觉，学生会的工作远比我想象的麻烦得多，不仅要处理安排的任务，还要处理在学生会内部微妙的关系。第2页共57页学生会任务繁重，让我不得不抽出相当的精力去完成各项任务，致使学习成果有所下滑。但是这个并不是我要辞职的主要缘由，因为为组织为大家服务是我加入学生会之前的准则，并不会因为过多占用自己的时间而离开“学生会”这么一个令人艳羡的组织。对学生会悲观是从很久以前就起先的，学生会内部有私下串通的现象，为了树立一个榜样，身为学生会卫生部部长的我没有像他们一样去油嘴滑舌地向检查人员求情，从而抹掉被扣的分数，而且在检查中一丝不苟，坚决履行“不能冤枉一个好人，不能放过一个坏人”。由于被扣分班级的学生会成员不满，所以我们班总是被检查员鸡蛋里第3页共57页面挑骨头，为此我也没少生气，但是也不好去跟检查员协商。虽然是鸡蛋里面挑骨头，但凡挑出来的都是自己没有尽善尽美，扣分是难免的，吸取教训就好。最令我不能够接受的是年终的奖状，学生会奖状的发放实行互评制，我个人认为作为我们这个阶段互评制是一种最不行靠的评定方法因为我们这个年龄层的孩子远远不能做到公证评判、客观评判，要实行互评制完全是看谁的人缘好而完全不是看谁的工作完全得到了确定。本次学生会奖状虽然我拿到了，但是我望见在同一屋檐下的另一名学生会成员没有拿到——他是纪律部副部长甄晋府。因为每次外出第4页共57页检查我们正好在同一天，而且都检查初一部，我们每次都是一起外出执行公务。我们两个没有一次在未请假的状况下旷掉检查事务，我们两个都是尽职尽责，但是这次优秀学生会干部评比中他竟然没有拿到奖状，尽管有三分之一的学生会成员没有奖状，但是我无法眼睁睁地看着那些对工作不仔细看法不够恳切的学生会成员都拿到奖状了，到头来恪尽职守的干部竟然都没能拿到奖状。奖状只是一张纸，并不是什么特别的奖品，但我认为它包含的是上级对下级工作的一种确定，学生会的奖状便是学生会对我的工作的确定，这种确定才是使我接着努力工作的动力，我很感谢学生会赐予了我这种动力，但是我的同伴第5页共57页呢？他与我一样努力工作了一个学期，为什么我能够拿到而他却拿不到？他并不比我差，他更不比那些对工作玩忽职守的学生会成员差！终归是学生会成员互评的，假如是上级评定的，那么我可以理解为上级不能够特别全面的看到每一个成员的优点，那样的话我还可以向上级领导说明；但是既然是学生会互评的，大家相互了解确定要赛过领导对我们的了解，并不是到了现在我去计较那一纸奖状，我只是希望领导能够对踏踏实实工作的学生会成员一个确定，给他们一个信念。很早的时候张老师说过，能够少扣就少扣点儿，给班主任都留点儿面子，点到为止，终归我们不是以扣分为目的的，给他们一个提示第6页共57页下不为例就可以了。（虽然不是原话，但是我觉得我理解的还没有太大的偏差）。崔主任也说过，不冤枉一个好人，不放过一个坏人。我始终秉着这两句话开展工作，但是这个最终的这个结果实在是令我特别悲观。对于学生会内部的这种行为，说得委婉一点儿那是我们学生会的成员在为自己的班级维护荣誉，轻一点儿那是我们学生会成员在下私自串通，假如说的不客气一点儿那就是从现在起先便出现了腐败现象学生会是至高无上的组织，是为祖国培育好苗子的组织，我不希望看到的是年龄小小...
