•公共管理“范式”的演变•新公共管理“范式”的兴起•公共管理“范式”变化的动因•公共管理“范式”变化的挑战与机遇•公共管理“范式”变化的未来展望01公共管理“范式”的演变前公共管理时代010203特点背景实例公共管理时代的出现特点背景政府职能扩大，开始涉足经济和社会事务的管理。工业革命后，社会经济活动变得复杂，政府需要更广泛地履行其职能。实例20世纪初的美国罗斯福新政，政府在经济危机期间大规模介入经济活动。公共管理“范式”的演变过程特点背景实例02起公共管理“范式”的兴新公共管理“范式”的定义新公共管理“范式”是一种以公共部门管理为核心，借鉴私营部门的管理理念和方法，强调结果导向、顾客导向和市场竞争的公共管理理论和实践。它旨在提高公共服务的效率和质量，增强公共部门的创新能力和适应性，以满足社会和公众的需求。新公共管理“范式”的特点私营部门管理方法的引入顾客导向市场竞争机制新公共管理“范式”的实践案例英国的“下一步行动方案”美国的“重塑政府运动”澳大利亚的“公共服务改革”公共管理“范式”变化的动因03全球化与市场化的发展全球化进程加速了公共管理领域的知识交流与合作，推动公共管理向更加开放和包容的方向发展。市场化改革使得公共部门需要更全球化与市场化的发展对公共管理提出了更高的要求，要求公共部门更加灵活、创新和高效地应对各种挑战。加注重效率和效益，推动公共管理向更加专业化和规范化的方向发展。信息技术的发展信息技术的发展为公共管理提供了更加高效、便捷和灵活的管理工具和管理手段。信息技术的发展推动了公共服务的创新，使得公共服务更加智能化、个性化和高效化。信息技术的发展对公共管理提出了新的挑战，要求公共部门更加注重数据安全和隐私保护。公共部门人力资源管理的发展010302人力资源管理的发展推动了公共部门的人才队伍建设，提高人力资源管理的发展要求公共部门更加注重员工的职业发展和福利待遇，提高员工的积极性和创造力。人力资源管理的发展对公共部门的组织文化和领导力提出了更高的要求，要求公共部门更加注重团队建设和文化建设。了公共部门的整体素质和能力。公共管理“范式”变化的挑战与机遇04公共管理“范式”变化的挑战传统管理方式的局限传统的公共管理模式可能难以应对日益复杂的社会、经济和环境问题，需要寻求新的方法和策略。公众参与和透明度的需求增加随着公民意识的提高，公众对公共事务的参与和政府透明度的要求也越来越高，这给公共管理带来了新的挑战。科技进步的影响新的科技手段如大数据、人工智能等对公共管理提出了新的要求，如何利用这些技术提高管理效率和公共服务质量是一个挑战。多元化和复杂化的社会问题社会问题的多样化和复杂化使得公共管理需要更广泛的知识和更全面的视角，对管理者的素质和能力提出了更高的要求。公共管理“范式”变化的机遇创新管理方式和策略增强公众参与和透明度跨学科的知识整合科技发展的助力公共管理“范式”变化的05未来展望公共部门人力资源管理的发展趋势人才选拔培训与发展更加注重应聘者的综合素质、专业技能和潜力，而非单一的教育背景或经验。提供持续的职业培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，以适应快速变化的工作环境。绩效管理员工福利与关怀建立公正、客观的绩效评估体系，激励员工发挥潜能，提高工作质量和效率。关注员工福利和心理健康，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。信息技术在公共管理中的应用前景数据驱动决策电子政务信息化基础设施建设信息技术人才培养全球公共治理的发展趋势跨国合作国际法与规则制定。非政府组织参与全球公共政策协调WATCHING
