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2022什么是职业规划什么是职业规划职业规划职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的安排的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通常所说的职业生涯设计事实上是指对职业通道的设计。书目基本简介第1页共20页主要特性参考因素基本原则作用价值方法步骤职业规划的误区职业规划适用人群基本简介职业规划五环图职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人第2页共20页和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教化和培训行动安排，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的支配。主要特性可行性职业规划方法图规划要有事实依据，并非是美妙幻想或不着边的幻想否则将会延误生涯发展机遇。适时性规划是预料将来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时第3页共20页实施、何时完成，都应有时间和时序上的具体支配，以作为检查行动的依据。适应性规划将来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性应留有余地，以增加其适应性。持续性人生每个发展阶段应能持续连贯连接。编辑本段参考因素第4页共20页1、个人自身因素;2、所在组织所供应的发展条件的因素;3、社会环境所给与的支持和制约因素。基本原则(1)清楚性：考虑目标、措施是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当?(2)挑战性：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?(3)动态：第5页共20页目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的改变而作调整?(4)一样性：主要目标与分目标是否一样?目标与措施是否一样?个人目标与组织目标是否一样?(5)激励性：目标是否符合自己的性格、爱好和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?(6)合作性：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?第6页共20页(7)全程：拟定生涯规划时必需考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。(8)量化清楚：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。(9)务实：实现生涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择的确可行的途径。(10)可评量：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随第7页共20页时驾驭执行状况，并为规划的修正供应参考依据。作用价值1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略[1]。2、突破生活的格线，塑造清爽充溢的自我。3、精确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、精确定位职业方向。6、重新相识自身的价值并使其增值。7、发觉新的职业机遇。第8页共20页8、增加职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。10、扬长避短，发挥职业竞争力;11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业;12、提升个人实力，获得长期职业发展优势;13、加快适应工作，提高工作满足度，使事业胜利最大化。编辑本段方法步骤职业规划是针对职业困惑、面对职业发展的一系列服务的统称。相对第9页共20页于专家询问的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必需引入到职业规划中来。方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。第10页共20页有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分事实上，职业方向为你聚集心力和有限的.资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心实力测评”。对于大多数受过高等教化的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历教化中核心实力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。假如你认为自己的高校学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心实力测评”进行胜任力评估，用第11页共20页以支持你制定的职业目标并树立一个...