2024年图书馆学习制度VIP免费

图书馆学习制度图书馆职工学习制度为进一步贯彻党的十八大和科学发展观精神，促进图书馆健康有序发展，就必须从各方面加强学习，提高职工的思想觉悟，从而提高整体服务水平和业务素质。加强学习管理，使职工的个人发展与图书馆事业的发展紧密结合。为此特制订图书馆职工学习制度，望大家遵照执行。一、学习计划1、参加人员。每次学习图书馆在职人员必须全体参加，要进行点名。2、学习方式。采取自学与集中学习为主，心得与讨论、交流与培训方式为辅。3、学习内容。包括党的理论、政治理论、政策法规、文件传达与贯彻、业务知识、业务竞赛等学习。4、集中时间。无特殊情况，每次学习不超过1小时。5、学习要求。每次学习必须按时记笔记，分管领导每月抽查一次，主管领导每季度抽查一次，并在学习笔记上签字，每季度结合本职岗位写出心得体会。二、学习安排1、学习时间：每周二上午8：40，周五16：00。2、学习地点：图书馆会议室3、学习资料：由办公室负责收集4、轮训与主持：三、学习效果。按要求完成书面任务，以学习促工作强服务，以学习正风气强素质提效能。四、保障措施。以此单项量化考核，名次排序，与岗位教育培训，与评价激励，与津贴考核挂钩。图书馆内部学习每个人每年都要围绕单位学习计划制订出自己的学习计划。内容包括：学习内容、学习方法、学习成绩的体现形式等。办公室负责对本部每个职工的学习进行监督，检查。培训工作是图书馆职工队伍建设的重要内容，每学年由信第1页共2页息咨询部制订出符合实际的培训内容，协调各部门有关人员，有计划地对馆内职工进行系统性业务培训。2、对外交流学习图书馆根据学习、工作情况，有计划有组织地协调各部门有关人员外出参加学术会议、各类专业培训和参观学习等。二、学习培训内容1、政治理论学习。2、业务技能学习。学习自己感兴趣的、与工作和读者服务有关的一切知识。包括：图书情报学、计算机、外语、管理学和读者心理学等。职工培训则由信息咨询部选定内容。三、学习培训方式自学和集中学习为主，其他方式为辅。1馆外学习。即参加学术会议、各类专业培训班、有关的专业课程及参观学习等。外出学习必须经馆领导审批。2馆内培训。信息咨询部有计划（隔周）地组织职工业务学习。要求全体职工按时参加，认真做笔记。3自学。利用业余时间自己学习。4有技术职称的利用业余时间撰写论文、论著或参加课题研究。四、学习培训效果的评价与考核1参加各种培训学习的职工，应参加该培训班的考试。若在馆外培训必须把考试成绩报馆里留存。2参加各类学术会议和外出参观学习的职工，要写出1000字左右的学习心得，并在馆里交流。3定期采取测评、答卷、书写心得等适当形式检查个人自学情况。也可由部主任出题，对本部职工进行业务考核。4建立个人学习档案制度，把每位职工的学习情况存入档案。5建立馆内考核制度，对职工的学习态度和学习效果进行考核，并对全馆的学习成绩进行抽查、评比，纳入年终评先、评优之中。6、建立学习考勤，做为评定的主要依据。20XX年6月5日第2页共2页