企业人事部下半年工作参考计划企业人事部下半年工作打算依照20xx上半年工作情况以及存在的缺乏，结合目前公司开展情况和今后趋势，行政人事部20xx下半年工作打算将从以下几方面开展：一、认真学习和贯彻国家及地点新的劳动法律、法规，有针对性的对公司现行制度及规定进展修正，有效的躲避法律风险。依照广东省十一届人大常委会第38次会议表决通过的《广东省劳动保障监察条例》相关规定，从20xx年5月1日起用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。从新出台的《广东省劳动保障监察条例》来看，我司现行的绝大部分制度将面临修正，特别是《员工手册》、《工作行为治理制度》、《行政人事奖惩制度》、《员工宿舍治理规定》、《公司例会制度》、《平安消费治理》、《平安消费奖惩制度》诸多内容将重新修订，同时必须在20xx年第一季度修订完成，保证在20xx年5月1日能够执行新的厂纪厂规。二、针对20xx年分公司与总部的合并，做好相应的人力资源规划(一)依照总经办的指示精神结合公司实际情况以及业务运作方式，重新设计和搭建组织构造;(二)优化、精减部门及岗位，实行人力资源优化配置，有效降低人工本钱，防止出现重叠用工本钱;(三)对总部及分公司员工数量、质量、构造、员工流淌性，以及人力资源治理关键职能的效能进展人力资源现状分析，依照分析结果制定确实可行的人员调整和配置方案。(四)依照行业、产品特点、公司运作方式以及公司人员需求历史数据，做好20xx年人力资源供需预测，保证企业的用工需求和正常运作。三、在薪酬治理方面，分步进展改革，接着推行“薪酬与绩效挂钩”的鼓励政策依照公司来年的运营情况，寻求打破，力图打破吃大锅饭，实现多劳多得，按绩取酬。针对不同岗位和业务特点实行不同的薪酬治理制度，办公室职员采纳“底薪+岗位津贴+职位津贴+绩效奖金”的综合计薪方式，而产线、质量的员工接着推行计件薪酬制度。绩效考核需要强化，做到考核不走方式，不走过场，关注考核结果;同时对评定为先进的员工能够试行“总经理特别奖”予以重奖或晋升，对业绩或考评不佳的员工则强迫实行“末位淘汰制”。四、建立和稳固招聘渠道，及时满足公司的用人需求五、人员培训与开发(一)年度培训打算说明20xx年行政人事部在培训方面的力度是远远不够的，除了日常的入职培训在按部就班的推行以外，专项培训和技能培训为零记录。为此，在20xx年我部必须依照公司开展需求及部门人员培训需求制定详细的、有针对性、有用性的培训课程，以满足公司开展战略和员工综合素养的提升。依照公司运营战略，公司将通过培训逐步调整员工知识构造，提高员工敬业精神，构成良好的职业道德，提高公司治理水平和员工综合素养，这也是编制本年度培训方案的出发点。(二)培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定方案前，认真进展了培训需求调查，共发放《年度培训需求调查表》至各个部门，(三)培训指导思想1、工作即培训培训的目的是通过“培训-工作”的结合，从而提高员工工作才能，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因而培训主要在工作过程中进展。2、培训讲务实效培训的课程选择是依照各部门及各岗位实际需求及岗位特点而设定的，它必须严密联络培训对象的本职工作，同时结合实际的开展培训工作。3、培训目的(1)满足各级治理层和工作任务的需要。治理者治理技能、态度和综合素养的提升，有利于提高工作任务完成的效率，增加公司运营目的实现的可能性。(2)满足员工需要。通过提高员工的岗位技能及综合素养，增加员工工作决心，同时让员工在工作岗位上应用这些技能，从而促进部门目的的完成。(3)塑造公司的“学习文化”。构成一种公司学习的气氛，保持公司的持续开展与市场竞争力。六、其他行政、人事治理工作(一)人事档案治理做好员工人事档案材料的搜集、整理建档工作，保证档案的完好性、齐全性、保密性。(二)劳动合同治理一如既往的贯彻国家及地点相关法律及政策，及时的与员工签订《劳动合同》，同时实事求是的进展用工登记及劳动合同备案。(三)社会保险治理及时的办...
