2022人力资源主要工作职责人力资源主要工作职责人力资源主要工作职责11、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;2、全方面协作集团发展需求，细化子公司人才聘请流程并实施，解决核心岗位聘请难题;3、依据集团的培训体系要求，组织、开展培训安排，并收集、分析培训数据，提出优化方案;第1页共25页4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;5、针对子公司运营及部门协作实际状况，提出合理的建议及方案;人力资源主要工作职责2职责：1、统筹综合管理职能团队的工作，依据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；第2页共25页3、负责制订部门工作安排并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效限制及监督执行；5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；6、完成领导交办的其他工作任务。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；第3页共25页2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理阅历，有大型服务业企业从业阅历者优先考虑；3、熟识劳动用工、薪金绩效、保险福利、聘请培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；4、具备优秀的职业素养和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受肯定工作压力；5、具备较强的沟通实力、组织协调实力、策划及数据分析实力，优秀的书面表达实力和传播实力。人力资源主要工作职责3第4页共25页1、定期与部门负责人沟通了解人员需求状况，制定相应的聘请安排;2、依据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布聘请信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行刚好的跟踪反馈测评;4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，刚好发觉问题并解决问题;5、依据公司需求组织开展新员工入职培训;6、依据阶段性的需求，支配阶段提升的培训课程;第5页共25页7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;人力资源主要工作职责41、熟识人力资源各个模块，擅长统筹、完善部门各项工作;2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的刚好到位;3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策供第6页共25页应建议和信息支持;5、支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;6、适应公司快速发展的需求，刚好调整工作安排，做好人事行政工作的服务功能。人力资源主要工作职责51、依据年度聘请安排，开展聘请工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;2、帮助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作第7页共25页安排及其实施;3、依据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;4、向公司管理决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，限制人力资源成本;5、依据公司的发展规划做好培训部门的年度培训安排并组织实施;6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;第8页共25页7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案供应合理的依据;人力资源主要工作职责61、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和探讨，找寻符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，第9页共25页6、领导交办的其他工作。人力资源主要工作职责7负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发觉的问题或优化建议，进行刚好反馈;了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预料或识别业务部门存在的人力...
