女工工作参考计划范文(2)以下是女工工作打算的示范文本。你能够参考一下，希望对你有所协助。今年是施行“十一五”规划的第一年。做好第一年的工作对“十一五”规划的顺利施行至关重要。为了更好地做好基层女职工工作，结合本单位女职工的特点，提出以下工作要点。一、指导思想依照上级部门女工工作和下级部门工会工作的思路和安排，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学开展观为指导，女工工作紧紧围绕下级部门中心工作，以“顾全大局，留意维护，做助手，做实事”为主旨，以维护女工合法权益为重点，以深化施行“女工奉献工程”和“女工素养提高工程”为载体。积极开展女工工作和活动，不断创新活动方式和内容，引导广大女工不断提高本身素养，树立新观念，迎接新挑战，调动女工积极性，以“更强的社会责任感、更高的工作效率、更好的精神状态和更好的工作质量”在本职岗位上获得新成绩，全面推进工会女工工作的新开展。为支行的建立和各项事业的开展营建气氛，营建人气，凝聚力量，促进支行更快更好的开展。二.关键工作(一)加强思想建立，提高女职工素养，加强创新才能。1.组织广大女职工和干部学习和理解十六届五中全会精神和十一五规划，认真落实《工会法》、《妇女法》、《中国工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》，不断提高女职工的素养和理论水平。2.我们将接着深化开展“女工奉献工程”和“女工素养提高工程”。我们将通过创立“妇女文明示范点”、“妇女会展营销”等活动，鼓舞女职工学习业务、实践技能、提高素养，提高女职工的知识、技能和素养，引导她们立足岗位做出奉献。3.开展“创立学习型银行，努力成为知识型员工”活动。积极响应上级银行的号召，依照上级银行的安排，在银行女员工中安排开展“我为建立国际一流商业银行做出奉献”的主题征文活动，提高女员工的思想理论水平。4.接着开展“五个一”活动。倡导女职工读好书，发表文章，掌握新知识，争取科研工程，实现新目的，为女职工搭建有用的平台。5.针对女工工作中出现的新情况、新咨询题，开展基层调研活动，积极探究新思路、新方法，不断创新女工工作。(二)加强维权机制建立，实在维护妇女工会法权益。坚持“以人为本”的理念，表达“人文”关怀，维护女员工的合法权益。提高女性员工的健康素养，关怀她们的特别利益。及时理解并及时向相关领导和部门反映女员工的意见、建议和要求。积极开展女职工权益工作，催促和协调相关部门认真处理咨询题，努力实现“三个主动”:积极深化女职工，做她们的第一知情人；主动关注女性员工的生活和工作条件，成为她们的第一个记者。主动为女性员工提供各种协助，成为她们的第一支持者。关注女性员工的特别群体，积极协助她们克服各种困难。1、积极探究和总结维护女职工合法权益的有效途径和方法。以改革的名义，应该防止女工的合法就业、学习和开展权利遭到进犯。我们将促进女工在政治、经济、文化、社会和家庭生活中享有与男子平等的权利。2、树立典型，发扬先进。我们将采取多种方式宣传先进女性人物的事迹，关怀她们在工作、生活和精神上的需要，增加对先进女性人物的人文关怀。我们将利用假期向先进的女性人物表示哀悼。3.开展深化的姐妹支持活动。建立援助责任制、为有困难的单亲女工建立登记卡以及签署援助责任书，将真正把援助工作付诸施行，从而在财政和物质上协助有困难的女工，在情感和人道上协助有困难的女工，从而使援助工作制度化、标准化和正规化。4、采取多种方式加强女职工身体健康、保健等科学知识教育，认真组织女职工每年体检一次。5.为女性雇员建立一个社会制度。积极组织和参与当地女工社会活动、女干部社会活动、困难女工社会活动、高学历和职业女工社会活动。(三)以体育活动为载体，努力提高女职工的整体素养依照女性员工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、风格高雅、妨碍力和吸引力丰富的女性群体活动，展现女性员工的精神相貌，培养她们的身心。开展更多与健身、保健、营养、美容等方面相关的自我涵养活动。通过讲座和沙龙进展婚姻和家庭、育儿教育、工作场所减压、插花、茶道、形象设计、职业礼仪等方式的...
