团结拼搏奋勇争先推进司法行政工作新发展一、把振奋精神作为振兴全局的“局魂”抓实我们新班子调整后,把振奋精神作为推进全县司法行政工作越位争先的突破口和“局魂”来抓
为此,我们制定了三个方面的考核激励编制:一是制定了《局机关目标管理考核细则》
主要围绕政治理论学习、廉洁自律、制度管理、工作创新等四个方面进行百分制考核,并制定了四项内容的加分项目,各科工作突出,受到部、省、市、县表彰的分别予以加分,同时,制定了五项内容的扣分项目
个人年终考核低于140分以下的为不合格公务员
二是制定了《律师事务所和法律服务所的目标管理考核细则》,根据考核细则,年终同样组织考核小组对各所统一进行考核验收
三是制定了《镇司法所目标管理考核细则》,将各司法所的人民调解、普法依法治理、安置帮教、法律援助工作等细化量化成100项考核内容,年终由局考核小组统一对各司法所进行考核评比
由于全局激励机制的建立和健全,成了一种无形的力量,极大了振奋了全系统人员争先创优的精神,激励每个同志在自身的岗位上为司法行政工作多作贡献
大家以争先进为荣耀,以落后为可耻,个个你追我干,人人争先创优
在各项工作中,坚持吃苦在先,享受在后,团结一致,奋勇拼搏,特别是广大党员更是在司法行政工作中发挥了先锋模范作用
去年来,我们除了局和局党总支多次被省、市、县评为先进外,还有7个科室、司法所、律师事务所被上级评为先进,有11名司法行政系统人员被评为“十佳政法干警”、“优秀人民调解员”、“优秀法律服务工作者”等先进和获得荣耀称号,还有2人在市局荣立了个人三等功
二、把创新进取作为部门工作特色的“生命”锻造一个部门的工作创新与否,关系到一个部门工作“生命”的旺盛
是因循守旧、按部就班,还是开拓创新、锐意进取,体现两种完全不同的姿态和精神
近年来,我们局一班人始终把创新进取作为全局的工作“生命”来锻造,坚持与时俱进、创新发展
为使司法行政工