2022劳动合同精选劳动合同4篇随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，它也是实现专业化合作的纽带。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我细心整理的劳动合同4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1××公司(以下简称甲方)×××(以下简称乙方)第1页共40页甲方为适应公司发展须要，依据×字第××号文件的规定，聘请合同制职工，已报请×××部门，得到了批准。甲方已向乙方照实介绍了涉及合同的有关状况。乙方已向甲方提交了劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同期限为3年。从20××年×月×日起至20××年×月×日止。其次条试用期限试用期限为3个月，即从20××年×月×日起至20××年×月第2页共40页×日止。第三条职务(或工种)甲方聘请乙方担当电工。第四条工作时间每周工作五天，星期五、星期六两天休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。第五条劳动酬劳1.在试用期间，乙方月薪为500元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法、工作效率评定级别。依据其所评级别，按本公司同第3页共40页级工人的工薪支付月薪。2.乙方享受本公司同级固定职工所享受的岗位津贴和奖金待遇。试用期间，乙方享受此种待遇的一半。第六条生活福利待遇1.假日待遇：乙方享受节日假、婚假、丧假与本公司固定工相同。工作满一周年，则每年可享受探亲假十五天(包括在途中时间)，可报销来回路费，探亲期间工资照发，岗位津贴与奖金按80%发给。2.补贴待遇：乙方享受交通补贴、取暖补贴与本公司固定工相同。3.托儿费：乙方享受托儿费与本公司固定工相同。第4页共40页第七条劳动爱护甲方按常规向乙方发放劳保用品。第八条医疗及伤残等。1.乙方生病治疗，其医疗费甲方给报销百分之八十，其余乙方自付。2.乙方因公负伤时，甲方负责乙方的全部医疗费。乙方治疗期间不能上班，甲方如数照发给乙方工薪，奖金与岗位补贴亦如数照发。'3.乙方因公致残时，甲方应依据致残状况，给乙方以一次性补助第5页共40页费，补助费的数额由xx法院裁定。4.乙方因公死亡时，甲方应给乙方一次性补助费，其金额数由xx法院裁定。5.乙方非因公负伤、致残、死亡，甲方概不负责。第九条养老保险。甲方应按国家规定为乙方供应养老保险。第十条政治待遇和劳动纪律1.乙方在政治上享有与本公司固定职工一样的权利，如参与党、团组织和工会的权利，参与民主管理企业的权利等。第6页共40页2.乙方应当严格遵守甲方公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，保证出勤，主动劳动，仔细完成规定的各项任务。第十一条教化与培训1.甲方应对乙方进行时事政治的教化，遵纪遵守法律的教化，以及思想道德、职业道德的教化。2.甲方应对乙方进行平安生产的教化。并依据工作须要，支配必要的短期技术培训，培训费由甲方担当。第十二条劳动合同的变更发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：第7页共40页1.订立本劳动合同所依据的法律法规已经修改。2.由于甲方公司严峻亏损，或关闭、停产、转产，的确无法接着履行劳动合同。3.由于不行抗拒力或由一方当事人虽无过失但无法妨止的外因，致使合同无法接着履行。4.经甲乙双方协商，在不影响双方利益状况下，一样同意变更。第十三条劳动合同的解除1.甲方因生产经营状况发生改变，须要辞退多余职工时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满时，支付乙方该月工薪。乙方第8页共40页离开后，甲方对乙方概不负责。2.乙方如因故不能或不愿接着为甲方工作，有权向甲方提出辞职，乙方辞职申请书必需提前一个月交递给甲方，甲方应准予乙方辞职。辞职时，乙方应赔偿甲方培训费，培训费按实际花销计算.3.乙方若擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。甲方并对乙方予以除名。4.乙方严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定，或犯罪被捕，甲方将乙方开除。第十四条违约责任第9页共40页1.甲方无故辞退乙方，除应发给乙方补助费和路费外，应偿付给乙方违约金×××元2.甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方损失。其金额应与乙方所受损失的大小相适应...
