2024《没有借口》读书笔记VIP免费

2022《没有借口》读书笔记《没有借口》读书笔记看完一本名著后，信任大家的收获确定不少，记录下来很重要哦一起来写一篇读书笔记吧。那么如何写读书笔记才能更有感染力呢？下面是我帮大家整理的《没有借口》读书笔记，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。《没有借口》读书笔记1只为胜利找方法，不为失败找借口!第1页共62页当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降。当每个人都怀揣希望站在人生的起跑线上时，我信任，我们的向往都是一样的，我们对将来的期许也是一样的。但是，为什么在前进的过程中，我们的结局却不一样呢?由美费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：胜利和失败看起来好像天壤之别但促成它们形成的缘由，或许就是一些小小的细微环节，小小的习惯“要胜利，就不要给自己找寻任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。第2页共62页“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去找寻借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完备的执行实力，一种听从诚恳的看法，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、听从、诚恳。在西点，作者曾被长官训问说：“你为什么不把皮鞋擦亮?”作者的回答是:“噢，鞋脏了，我没时间擦。”这样的回答只能得到一顿训斥。因为君官要的只是结果，而不是借口。许多时候我们经常埋怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其第3页共62页实当你在埋怨的时候，事实上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是劝慰自己。但这种劝慰是致命的，它让你对现存的状况麻木不仁，并且给你一种心理示意：我克服不了客观条件造成的困难在这种心理的示意引导下，你不在去思索克服困难，完成任务的方法哪怕是只要变更一下角度就可以轻易的达到目的。做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导赐予指责、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有……，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规则，不成方圆”。对于领导的指责要虚心去第4页共62页接受，要敢于担当责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不刚好的提出指责，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗?其结果又是怎样?从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最终才导致破产造成大批企业员工失业。，对员工在工作中出现了问题不刚好的提出指责，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗?其结果又是怎样?从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最终才导致破产，造成大批企业员工失业。第5页共62页“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。”是啊，生活就是不找任何借口地去过!但这并不代表我们只是过日子的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器那样根据指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应当实行何种方式作为完成工作的方法。当我们将全部对事态发展有影响的思维及工作方法长久地加以重第6页共62页复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大脑总是根据惯性搜寻最近运用与最常运用的信息，并引起外显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性正是因循了人类思维的这种特性，肆无忌惮，以致于让很多人都成了它的阶下囚。可能有很多人会说他并不希望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的方法：借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情，你完全有把握将它完成得很精彩，但是由于惰性，第7页共62页你不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”，时间就在你等的过...