一、单选题（共4道试题，共16分。）V1.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内满分：4分2.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇满分：4分3.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务满分：4分4.国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A.工资水平B.工资总量C.工资分配方式D.工资分配标准满分：4分二、多选题（共21道试题，共84分。）V1.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面A.保险性质不同B.保险对象不同C.权利义务关系不同D.给付标准不同满分：4分2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A.妇女B.老年人C.退出现役的军人D.藏族劳动者满分：4分3.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4分4.促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A.推进公平就业B.建立健全失业保险制度C.开展就业和失业调查统计工作D.加强就业服务和管理满分：4分5.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A.劳动合同期限B.培训C.社会保险D.福利待遇满分：4分6.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括A.合同期限届满B.用人单位被依法宣告破产或撤销C.劳动者达到退休年龄D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡满分：4分7.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括A.劳动管理方面的关系B.社会保险方面的关系C.处理劳动争议所发生的某些关系D.工会组织与用人单位行政之间的关系满分：4分8.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下A.产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B.劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C.企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D.有比较健全的质量标准体系满分：4分9.在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A.企业法定代表人B.地方工会C.基层工会小组D.职工推举代表满分：4分10.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括A.这些关系是劳动关系产生的前提条件B.这些关系是劳动关系的直接后果C.这些关系是劳动关系附带产生的关系D.这些关系与劳动关系有逻辑联系满分：4分11.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4分12.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A.书面形式通知劳动行政主管部门B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C.书面形式通知用人单位D.向用人单位支付违约金满分：4...
