医院工作服管理规定第一条：目的：为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条：适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用：1、制作及费用。工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入成本。2、种类。工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。3、使用。员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。4、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理1、领用。新入职员工，凭办公室入职单，到后勤部领取，同时做好相关的领用登记。2、保管。工服由领用人自行保管，不得故意损坏、遗失与转借他人，遗失工作服扣除成本费100元/套。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向后勤部说明情况，。3、交回。领用人离职（或更换工作服）时必须将工作服洗干净退回后勤部。20XXx20XX年5月第二篇：医院工作服管理规定（精选）医院工作服管理规定第一条：目的：为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条：适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用：一、制作及费用。工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入成本。二、种类。工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。三、使用。员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。第1页共7页四、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理一、领用。新入职员工，凭办公室入职单，到财务部交纳工服押金100元（每件50元）再领用工服，财务部做好相关的领用登记。二、保管。工服由领用人自行保管，不得故意损坏、遗失与转借他人。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向财务部说明情况。三、交回和折旧：领用人离职时必须将工作服洗干净退回财务部（只限医护人员），财务退还工服押金，否则从工资中扣除工服成本费。其他种类工作服不退还，按时间进行折旧，计算方法如下：员工承担部分=工服成本费*（12-当年工作月份数）/12。第三篇：工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤（裙）（两套，400元/套）衬衣西裤（裙）（两套，300元/套）保安服（两套，250/元套）第2页共7页蓝领工装（两套，100/元套）白工衣（两套，100/元套）蓝领工装（两套，100/元套）蓝领工装（两套，250/元套）冬装西装制服（两套，600元/套）西装制服（两套，500元/套）保安服（两套，400元/套）蓝领工装（两套，150/元套）白工衣（两套，150/元套）蓝领工装（两套，150/元套）蓝领工装（两套，400/元套）使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放第3页共7页凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。第四篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖20XX总字第001号一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。二、适用范围适用于公司所有员工。三、工作服的发放原则及要求1.工作服类别。分夏装与冬装两种。2.工作服发放数量。初次领用冬夏装各二套/年，2年各发1套。3.工作服发放时间：a.公司新进人...
