2022劳动合同劳动合同模板锦集五篇在当今不断发展的世界，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1近来，我们常常接到一些职工的来信、来电，反映他们在劳动合第1页共42页同期限、续订中的问题。笔者认为，这里关键的是劳动合同的终止和续签问题。假如对这两个问题有一个全面正确的理解，一些问题也就迎刃而解了。一、劳动合同期满，任何一方都有权不续订劳动合同依据《劳动法》第23条的规定，表明劳动合同期限届满终止，合同双方在合同中约定的权利和义务也已经履行完毕，劳动合同从终止时起不再具有法律的效力。由于劳动合同是双方建立劳动关系的依据，劳动合同期满终止时，双方的劳动关系也同时终止。倘如双方情愿保持劳动关系，必需根据《劳动法》及有关规定，另行签订劳动合第2页共42页同，法律上称为续签合同。依据《劳动法》第17条“订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则”的规定，在订立和续签劳动合同时，用人单位和劳动者享有同等的选择权利，劳动者有权选择用人单位，同样用人单位也有权选择劳动者，任何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。二、只要符合法定条件，都可以签订无固定期限的劳动合同对于无固定期限的劳动合同，不少同志在相识上有两个误区：一是将无固定期限劳动合同视为“终身合同”；二是将本单位连续工作时间满10年视为订立无固定期限劳动合第3页共42页同的惟一条件。其实，尽管无固定期限劳动合同未约定终止日期，但双方应当依据《劳动法》的规定，在合同中约定终止条件，一旦出现终止条件，劳动合同也犹如期限届满一样即行终止。另外，对无固定期限劳动合同签订的条件，依据《劳动法》的有关规定，主要有以下两种：1.双方协商一样签订。劳动合同作为一种合同，是双方意思自治的体现。所以，只要双方协商一样，不须要其它任何条件，均可以依据劳动部《关于贯彻执行Ι中华人民共和国劳动法Λ若干问题的看第4页共42页法》第20条“根据同等自愿、协商一样的原则，用人单位和劳动者只要达成一样，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都有可以签订无固定期限的劳动合同”的规定，签订无固定期限的劳动合同。2.符合法定条件签订。为体现对老职工的爱护，法律规定符合肯定条件的，也可签订无固定期限的劳动合同。这虽然不必经双方协商一样，但必需具备法律规定的条件。依据《劳动法》第20条其次款的规定，这一法定条件包括以下三点：一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；二是用人单位与劳动者都同意续延劳动合同的；第5页共42页三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求的。倘如劳动者具备以上法定条件的，用人单位必需与劳动者签订无固定期限的劳动合同。但是，假如缺少其中任何一个条件，用人单位均可拒绝签订无固定期限的劳动合同。劳动合同篇2甲方：_______________________法定代表人(主要负责人)或托付代理人：______居处地：_____________________乙方：______________________性别：_________________第6页共42页身份证号：__________________住址：_______________________邮政编码：_____________户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方慎重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、第7页共42页平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。第8页共42页2、乙方确保其向甲方供应的'与...
