教务处党支部工作参考计划(2)教务处党支部工作打算范文教务处党支部工作打算范文1一、指导思想坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促开展"的方针，依照20xx年学校党政和机关党委工作要点、学校财务开展战略各项部署，发挥好基层党组织"推进开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐"的作用，进一步提高党建标准化水平，努力打造党建品牌，把学校党委和机关党委的精神部署转化为部门教职员工的实在行动，为学校及部门各项工作上台阶、上水平提供坚强的政治保障，以优良的成绩迎接学校第二届党代会的召开。二、工作目的以优良的成绩献礼。紧紧围绕学校和部门中心工作抓好支部工作。将部门中心工作的完成情况作为考核支部工作和党员先锋榜样作用发挥的一个重要指标，通过创先争优、育人先锋、党员示范岗等方式，引导党员成为职工的一名"旗帜"，充分发挥党员的先进性。按照学校党委、机关党委的部署，做好20xx年度党建方面的各类先进评选活动，树立标杆;进一步推进党建标准化、科学化水平;进一步推进支部工作创新，拓展方式，丰富内容，构成亮点、打造品牌。2.以优质的效劳育人。财务部门既是学校的一个经济治理部门，也是一个窗口效劳部门，效劳对象千差万别，业务事项繁忙琐碎，要树立效劳认识，培养良好心态，在履行职责时，对不同的人和事，要做到以平和的心态去面对，用不同的方法去沟通和交流。关于非原则性征询题，要擅长理解其他部门和经办人员的困难，尽可能在工作上提供支持和协助，力争做到程序标准、客观公正、热情周到。3.以和谐的财务聚力。和谐的根底是财会人员对学校及财务的开展途径、开展目的达成共识，在贯彻落实《浙江农林大学中长期开展规划纲要》、《浙江农林大学财务工作开展规划》的根底上，制造性地开展党建工作，充分发挥部门老同志、党外人士的作用，推进部门民主建立，抓好反腐倡廉工作，在抓好部门和谐开展的同时，抓好与学校其他部门之间的和谐开展，促进部门及校园的平安稳定。4.以先进的文化塑魂。财务文化是财务治理的灵魂，构建财务文化体系，不仅是财务治理方式、方法的创新，同时对提高财务治理水平和效劳水平具有重要的现实意义。通过财务物质文化、制度文化、精神文化的建立，不断加强员工的归属感和团队认识，进而充分发挥财务人员的战略价值，促进财务战略目的的实现。三、工作途径思想建立。按照学校党委和机关党委的部署深化学习xx届五中全会和"两会"精神，国家领导人的重要讲话，学校第二届党代会精神等，提高对学校开展战略的认同，强化学校开展规划和财务战略的互相支撑，重点在战略规划和本部门财务工作结合点上下工夫，着力处理好部门员工的思想认识征询题。2.组织建立。进一步加强财会人员培训提高和评价考核工作，开辟多渠道培训，加强对财会人员的职业道德，法律法规，财会专业知识的教育培训。定期举办"财会"，通过"情境学习法"、"团队学习法"来提高财会人员的学习效果。树立优质效劳认识，全心全意为学术、学者、学科、学生做好财务效劳。修订完善《财务人员工作考核方法》，引导其不断提高业务素养、效劳质量和工作绩效。注重入党积极分子的培养和开展党员工作，不断壮大党组织队伍。3.制度建立。大学机关党支部年度工作打算大学机关党支部年度工作打算。在落实好学校各项既有(城管工作打算)党建制度的根底上，建立健全调查研究制度、与经济治理学院会计专业学生党支部开展"结对共建"活动。积极协助行政抓好"制度建立年"活动，保证财务制度建立符合学校开展需要、符合学校内部治理需要，具有全面性和可操作性。4.作风建立。营建"比学习、比效劳、比业绩"的浓重气氛。开展党员联络学者效劳打算活动，开展员工座右铭征集活动，签订党员承诺践诺书。党员干部要带头做改革创新、求真务实、廉洁高效、争创一流的表率。5.反腐倡廉建立。强化党风廉政责任制，狠抓党风廉政教育，加强迫度建立，强化监视制约，重点制订好处务会议议事规则，严格落实不相容岗位互相别离制度，合理设置内部操纵关键岗位，明确划分职责权限，施行相应的别离措施，构成互相制约、互相监视的工作机制。严格落实内部受权审批操纵制度，明确各岗位办理业务和事项的权限范围...
