2022员工离职报告员工离职报告在当下社会，大家渐渐相识到报告的重要性，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是我整理的员工离职报告，欢迎阅读与保藏。员工离职报告1敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。第1页共47页来到.....公司也快两个月了，正是在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，工作这么久都没有什么起色，我从自身找缘由发觉我并不适合这份工作。否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜爱什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，第2页共47页在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个部门支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职公司在部门支配上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。第3页共47页能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好部门主管给我支配的全部工作，尽力让部门做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达！辞职人：20xx年1月31日员工离职报告2第4页共47页首先，对律师行业的现状和挑战缺乏相识，自己没有志气接受这个艰难的起先，对律师事业失去信念。经过多年的追求，我费了好大的劲最终在20*年通过了司法考试，当时，我已经35周岁，一个大型国有公司工作了十五年。当确定全力为律师这个崇高而宏大的事业奋斗终身时，才发觉原来自己除了有个律师光环以外，社会地位和待遇就和下岗工人或是个体户一样，一切都得从零起先打拚。律师经营的特点主要都是借口碑相传获得案件所以律师一般都要经验一个漫长的个人影响力的积累期。一个律师完成技能和阅历的积累一般须要三到五年，完成影响力的培育和积累则第5页共47页须要十年左右的时间。而我一起先对律师行业的这些现状和挑战缺乏相识，以为只要做了律师就能发财，于是表现出急于求成、急功近利缺乏再学习的心态，后来导致对这个行业望而却步。还有，进入律师所后，本想已经饱学理论，可做起事却事事无成虽然指导老师无论在案件分析、接待询问、承接案件、开拓案源、处理关系等等方面都悉心教育，无私帮助，但我一到实际操作阶段就做走了样。写个诉状中看不中用；解答问题总是不能找到关键点；接待当事人却常常得不到当事人的满足；出庭对证据证明内容和证据链条的运用总是不精确、不到位；开拓案源方面没有一点进展……一段时第6页共47页间过去总是“瞎忙”，起先怀疑自己不是干律师的料，实力有限。社会关系处理中也不够老练，办事不顺当。说了人家不听，感觉律师没有社会地位，还要看别人脸色。所以被困难彻底击倒，不情愿再坚持而选择躲避。其次，律师执业的现有制度让我没有平安感，对我来说法律或许只适合作为一项业务爱好。律师是高收入、高风险的行业，律师业内强者更强、霸者更霸、弱者更弱、穷者更穷是公认的利益格局，贫富差距日益突出。律师们单打独斗，互不相涉，而律师事务所只是一个松散的组织，案件的来第7页共47页源主要靠自己的人脉关系。律所采纳提成制度可以最大限度地激励律师去开拓市场；可以减轻律所负担，等等。但这种方式却造成了青年律师的经济困难，因为新手最缺乏的就是案源，案源以及人脉却都是须要时间和努力去积累的...
