2022劳动合同的无效劳动合同的无效现今许多公民的维权意识在不断增加，许多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我帮大家整理的劳动合同的无效，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同的无效1[劳动合同的无效]劳动合同的无效蒋某诉某私营鞋厂案第1页共52页[案情]申诉人：蒋某，男，26岁，某私营鞋厂工人，劳动合同的无效。被诉人：某私营鞋厂。法定代表人：胡某，某私营鞋厂厂长。1994年10月27日，蒋某与被诉人签订一份劳动合同，合同规定：乙方（蒋某）每天工作14小时，每小时工资1.0元；工作期间乙方因病、因工或非因工负伤均自行担当，公司不负责；合同期5年，乙方每提前一年解除劳动合同，均要支付5000元/月违约赔偿金。另外，蒋某系临时性合同工，正式合同工待遇是每日工作10小时，每小时第2页共52页工资1.4元。公司加班从不征求工人看法，该公司亦未组建工会组织。1995年8月27日，申诉人蒋某以用人单位劳动条件恶劣和工资太低为由要求终止双方劳动合同，合同范本《劳动合同的无效》(http://www.yjbys.com)。被诉人拒不同意，以要求蒋某支付2万余元违约金阻拦。蒋某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉。[处理结果]仲裁庭认为，劳动者享有休息权利和劳动保险福利待遇，是我国一项基本劳动法律制度。申诉人与被诉人签订的劳动合同违反了我国第3页共52页《劳动法》第三十六条关于国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度的规定，亦违反了《劳动法》第七十条规定的劳动者有在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得帮助和补偿的权利；依据《劳动法》第十八条规定违反法律、行政法规的劳动合同应认定无效，从订立时起就没有法律效力。劳动者蒋某可不受合同限制。相反，依据《劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则和《劳动法》第四十四条规定的延长工时，应支付不低于工资150％的工资的规定，该厂并应按每小时1.4元支付工资和计发加班工资。第4页共52页仲裁庭依法作出如下裁决：（1）双方签订的劳动合同无效；（2）补付工资及加班工资3360元；（3）被诉人要求予以驳回。编辑〔劳动合同的无效〕劳动合同的无效2某食品加工企业向社会聘请一名销售主管，王某前往应聘。他向企业递交了以往在多个企业从事销售主管的书面说明。企业求贤若渴很快就与王某签订了自000年8月至00年8月的劳动合同。合同约定：该食品加工企业聘用王某为销售主管，月薪000元。王某工作个月后，销售业绩平平，老总要求他制订销售安排，加大销售力度。王第5页共52页某认为熟识业务须要一段时间，不能操之过急。大半年过去了，王某的销售业绩仍无起色，企业遂对其工作经验产生怀疑。于是，派人调查，结果发觉王某所说的“在多个企业从事销售主管”纯属虚构。企业当即作出了解除合同的确定。00年月0日，企业通知王某自00年月日起解除合同。之后，王某领取00年月的工资500元。王某对企业解除劳动合同的确定不服，要求企业根据解除劳动合同的有关规定支付替代提前通知期工资及经济补偿金。劳动合同是否有效第6页共52页该食品加工企业认为，王某在签订合同前伪造了工作经验，因此这份骗来的劳动合同应视作无效。既然合同无效，企业就无需为解除合同赔偿王某。双方的争议焦点集中到这份劳动合同究竟是否具备法律效力。王某认为：自己进企业是经过考核录用的，销售业绩不佳是因为销售行为的完成须要一个过程，而时间太短，自己的实力还没来得及发挥，这和以往工作经验并无关系。据《劳动法》第十七条其次款规定：“劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。”依据该条规定，劳动合同依法订立后即产生了法律约束力，当事人必需履行合同规定的义务。因此，企业解除劳动第7页共52页合同没有依据。企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同规定了法律约束力，但《劳动法》第十八条也明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”员工以往工作经验是企业录用员工的参考...
