医院考勤制度五篇第一篇：医院考勤制度考勤制度为维护正常的工作秩序，强化职工纪律观念，结合医院实际情况，实行每天上下午二次打卡考勤。考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。一、工作时间规定：考勤以月为计算单位，周六周日上班者也必须打考勤上午上班时间：07：00，下班时间：11：30；下午上班时间：14：30，下班时间：17：30。二、迟到，缺勤：1、上班5分钟以后到达，视为迟到；上班30分钟后到达，视为缺勤；8：00或15：00以后到达视为旷工。2、以月为计算单位，迟到以分钟计算，每10分钟算一次迟到，第一次迟到扣款5元（10分钟），第二次迟到扣款20元（20分钟）；第三次迟到扣款50元（30分钟），累计增加。缺勤一次（即迟到30分钟）扣50元，二次（迟到满60分钟）扣100元。3、早退和缺勤以院总值班查岗为准，当日事或病假由院总值班报批，凡未告知院总值班者视为缺勤处理。早退的处理跟迟到同等，以分钟计算。4、迟到缺勤情节严重屡教不改者，将给予通报批评、全勤奖扣完后将从工资中按次数扣除。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到缺勤处理。三、请、销假：凡请事假或病假者（一天以上），需事先写出书面请假条报批后到院办公室登记，由办公室负责在考勤机内做好记录，方便月底统计，自即日起执行。院办20XX年11月4日第1页共14页三、请销假1、请假一天的由科主任批准，两三天的由分管院长批准，三天以上的由院长批准；行管人员请假由院长批准。所有请假人员都须有书面申请在院办备案，以便计算当月出勤率。2、职工因公外出不能按时打考勤卡，应及时注明原因，并由主管领导签字确认。3、请假必须提前一天书面申请（如紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示领导），经主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。四、旷工1、未向主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日及以上（含累计）者，单位视情况给予处理。院办20XX年7月14日第二篇：医院考勤制度医院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本单位考勤中的问题。三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告单位考勤结果。第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不第2页共14页迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条医院实行的作息时间：夏令时：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23：30关大门冬令时：上午8：30--12：00，下午14：00——18：00。晚上23：00关大门第五条事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。1二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内，由科室负责人批准；3-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假30天以上者扣发年终奖，不参加年终评优。（如部...
