2024年优化经济发展环境先进单位经验介绍材料VIP专享VIP免费

优化经济发展环境先进单位经验介绍材料切实转变干部作风近年来，某市高度优化经济发展环境工作，以干部作风和提高政府执行力为核心，以治理庸懒散活动为手段，着力改善硬环境，优化软环境，为把赤壁建设成为优而强的中等城市提供了坚强保障。一、严肃治理庸懒散，以思想大解放推动干部作风转变，不断优化经济发展环境20XX年以来，先后在全市范围内组织开展了两轮以解放思想、创先争优，全力推动赤壁新一轮大发展和把赤壁建设成为强而优的中等城市为主题的普通干部、向全社会层面延伸，对干部作风与经济发展环境、经济发展速度的关系有了更清醒的认识，环境就是生产力，环境就是竞争力，环境就是吸引力，环境就是创造力，发展环境就是发展的生命线已经成为全市人民的共识。解放思想大讨论活动打开了赤壁新一轮大发展的总阀门，为建设强而优的中等城市奠定了坚实的理论基础。在深入开展解放思想大讨论的基础上，通过广泛调研，我们深刻认识到干部庸、懒、散等问题已成为优化赤壁经济发展环境、制约赤壁新一轮大发展的主要障碍。为此，从20XX年5月份开始，在全市开展严肃治理rsquo;庸懒散rsquo;、提高干部队伍执行力的活动，着力解决干部队伍中存在的有令不行、无所作为、落实不力、意志消沉、不思进取等5个方面的突出问题。坚持从群众反映最集中、意见最大的地方入手，把思想教育、检查整改、责任追究、树立典型、建立机制贯穿始终，突出抓好思想动员、自查整改、检查追责、建立机制4个环节的工作，采取集中检查、明察暗访、日常考核、群众举报、民主评议等方式，全过程监督、全方位发现干部队伍中存在的庸懒散问题。市委成立了治理庸懒散活动领导小组办公室，组建了提高干部队伍执行力工作专班（设在市委组织部）、优化投资发展环境工作专班（设在市纪委）和综合协调专班（设在市委办公室）。治理工作通过全面发动、全面部署、全面整改、全面落实，做到宣传氛围到位、查找问题到位、监督管理到位、第1页共4页责任追究到位。同时，着力建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制等长效机制，进一步规范干部从政行为，深入持久地推动转变干部作风、优化经济发展环境。二、创新评议体系，让社会广泛参与推动干部作风转变，不断优化经济发展环境近几年来，通过开展民主评议政风行风工作，扩大公众的参与度，通过开展满意和不满意单位测评活动，加大行业作风建设，通过举办行风热线，让群众评议部门行风，通过开展百名股长群众评活动，全面优化经济发展环境。百名股长群众评活动是市委市政府为着力解决市直一些部门和单位工作人员中不作为、慢作为、乱作为和企业、群众反映强烈的上热下冷，上急下怠，中间梗阻等问题作出的一项重大决策。20XX年、20XX年，已先后开展了两轮百名股长群众评活动，全市市直具有公共服务和行政执法、综合管理职能或直接面向社会、面向市场主体的关键部门和重要岗位的214名在现职岗位上任职一年以上的股室主要负责人作为参评对象参加了该项活动。通过岗位能力测试和由党代表、人大代表、政协委员、企业代表及社会人士组成的1001名代表团民主评议，评选出公共服务和行政执法类后4名、综合管理类后2名为群众不满意股长，并由市委组织部按照相关程序给予免职。对评选出的优秀股长授予服务赤壁发展先进个人，符合条件的优秀股长直接列入后备干部人选。评议结果实行参评股长、分管领导、主要领导连带责任处罚，凡有1名参评对象被评为群众不满意股长的，对单位主要领导和该股室的分管领导实行诫勉谈话并通报批评，同一单位有2名参评对象被评为群众不满意股长的，责令该单位主要领导作出书面检查；如2名股长同属于一个分管领导分管的，免去该分管领导职务。评议期间设立举报电话，将举报内容建立台账，按比例扣分记入总分，市纪委、监察局、市群众评议办实行全过程监督。开展百名股长群众评活动以来，我市先后有2名副科级干部、6名股长被免职。评议活动在社会上产生强烈反响，得到了企业和经营者的普遍好评，中梗阻现象得到有效治理。第2页共4页三、建立长效机制，以制度建设推进干部作风转变，不断优化经济发展环境一...