2022劳动合同劳动合同模板汇总9篇随着人们对法律的了解日益加深，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我细心整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1各有关部门：为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，削第1页共55页减和消退劳动争议，依据企业规范发展的须要，确定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。现就有关事项通知如下：一、原有劳动合同的清理集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。全部存放于各子公司或部门的劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。二、劳动合同的签订本公司劳动合同共分三种方式：第2页共55页1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员运用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。2、副经理及其以下职员一律采纳《劳动合同》，由总经理授权托付各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。合同文本运用公司统一供应的格式。3、各事业部运用的季节性一般工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。协议文本运用公司统一供应的格式。4、全部合同条款由人力资源部负责说明。三、合同期限第3页共55页1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。2、主任级以下职员合同期为两年。3、特聘人员合同期限由双方另行约定。4、季节性普工合同期限一律为陆个月。5、合同期满后双方可协商确定是否续签。四、签订时间1、新进公司的员工应在报到后十五日内签订合同。2、原已在公司工作但尚未签订劳动合同者，本次合同期限一律自九月一日起。第4页共55页3、原有劳动合同到期30日前，由人力资源部代表公司与劳动者协商，仍按上述方式续签。五、编号方法职员合同编号为八位数，前四位为年份，例如20xx，后四位是职员工号的阿拉伯数字。普工合同由各事业部参照工号编号原则办理。六、组织工作各事业部由行政科负责组织合同清理和签订。其他单位由主管领导支配专人负责，办理过程中的事项及有关问题由人力资源部协调并刚好处理。第5页共55页劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的一种协议，篇幅有限，不行能约定全部的事项，更多详细的内容只能由法律法规及公司制度来明确，各单位在与员工签订合同时应予说明，不必过多涉及细微环节问题。目前在职员工的合同签订工作应于九月二十日前全部完成。签订劳动合同关系到每一位员工的切身利益，也是公司仔细实行国家政策劳动法规的一项重要措施，各单位主管领导应高度重视，仔细负责做好此项工作。劳动合同篇2第6页共55页姓名性别身份证号户籍所在地x省x市x县区x街x号现住址x区市县x街x号本单位工作起始时间x年x月x日所解除劳动合同期限固定期限x年x月x日起x年x月x日止无固定期限x年x月x日起第7页共55页完成工作任务期限x年x月x日起x工作任务完成时止解除劳动合同缘由()双方协商一样()劳动者辞职()用人单位未根据合同约定供应劳动爱护或者劳动条件()用人单位未刚好足额支付劳动酬劳()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益()用人单位缘由致劳动合同无效()用人单位以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段强迫劳动，第8页共55页或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身平安()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件()劳动者严峻违反用人单位的规章制度()劳动者严峻失职，假公济私给用人单位造成重大损害()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出拒不改正()劳动者被依法追究刑事责任()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作第9页共55页()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任()劳动合同订立时客观状况发生改变不能协商变更合同()用人单位裁员解除劳动合同时间x年x月x日支付经济补偿状况x个月，x每月标准：x元，合计：x元缴费失业保险编号x单位x个人用人单位（公章）经办人：第10页共55页x年x月x日注：1.此证明由用人...
