下载后可任意编辑市2024年培育选拔年轻干部工作情况汇报市2024年培育选拔年轻干部工作情况汇报近年来，XX市深化贯彻落实十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，仔细执行中央和省委《关于加强和改进优秀年轻干部培育选拔工作的意见》，大力实施中青年干部“素养优化工程”，紧紧围绕服务全市改革进展大局，积极推动年轻干部培育选拔工作，加强教育培训，注重实践锻炼，有效提升了年轻干部队伍的综合素养，进一步激发了年轻干部队伍干部创业的热情和活力，为培育造就中国特色社会主义事业可靠接班人提供坚强的组织保证。我市列入省“素养优化工程”培育对象的中青年干部XX人，其中X岁以下县（市、区）党政正职X人，X岁左右县处级干部X人，X岁左右乡（镇、街道）党政正职X人。现有副县级后备干部X人，其中县（市、区）X人，市直单位X人；女干部X人，占X%；非中共党员干部X人，占X%。50岁以上X人，占X%；46-50岁X人，占X%；41-45岁X人，占X%；X岁以下X人，占13.6%。现有省选调生X人，其中副市厅级干部X人，正县处级干部X人，副县处级干部X人，正科级干部X人，副科级干部X人，一般干部X人。下载后可任意编辑一、主要做法（一）坚持以提升理论素养为本，加强年轻干部教育培训。充分发挥市委党校主阵地作用，依托红旗渠干部学院红色教育资源，每年定期举办两期中青年干部培训班，不定期开展年轻干部轮训，共培训年轻干部X余人次。一是加强党性修养。强化党史、党规、党纪和优良传统教育，把学习习近平总书记系列重要讲话精神摆在首要位置，大力加强理想信念教育，引导年轻干部打牢思想理论根基，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力，进一步坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是丰富培训内容。在仔细学习中国特色社会主义理论体系的基础上，安排了党建、经济、文化、科技和法律等方面的知识，并结合深化改革、经济转型、社会管理等方面的热点难点问题开展专题调研市委党校中青班的专题调研一般安排15天左右，调研小组吃住在基层，查找资料、统计数据、访谈、讨论，在调研中提高理论指导实践的能力和水平。三是强化学风建设。中组部下发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》后，市委组织部及时讨论制定具体措施，严格督导检查，严肃培训纪律，促使学员在学习培训期间及时转下载后可任意编辑变角色，严守校规校纪，服从校方管理，展现了较强的纪律观念和良好的道德风范。（二）坚持以提升实践能力为重，突出年轻干部多岗位锻炼。积极选派优秀年轻干部到信访、拆迁、土地、建设等工作一线，通过下派、外派、上挂、参加市委中心工作等多种形式参加实践锻炼，共选派X名科级干部到乡（镇、街道）挂职锻炼，选派X名年轻干部到经济落后的农村担任村党支部第一书记。XX年，选派X名优秀年轻干部到X市X区挂职锻炼，他们边挂职边招商，X有X家企业先后与X市、X县、X县谈成X个项目，投资总金额X亿多元。同时他们联系在谈项目X个，跟踪洽谈项目X个。这种挂职形式，既培育锻炼了年轻干部，又为我市在X的招商引资工作搭建了桥梁和平台。（三）积极探究选拔方式，不断拓宽年轻干部来源渠道。XX年三次面对全市公开选拔县级领导干部，共选拔副县级以上年轻领导干部X名，X年X月面对全国公开选拔了X名博士讨论生充实到县（市、区）和市直部分单位领导班子中去，公开选拔X名硕士讨论生充实乡（镇）一线领导班子。X年X月，面对全市公开选拔了X名年轻乡（镇、街道）党政正职，其中乡镇（街道）书记X名，街道办事处主下载后可任意编辑任X名；全日制讨论生学历X人，本科学历X人；平均年龄X岁，全部具有乡镇工作经历，在全市进一步树立了注重干部德才、注重基层一线、注重工作实绩、注重群众公认的用人导向。县（市、区）对科级干部进行公开选拔，市直单位科级干部竞争上岗工作全面铺开，有力促进了干部队伍的年轻化。（四）注重“源头工程”建设，持续推动省选调生群体培育锻炼。将省选调生的培育、管理和使用纳入干部工作整体规划，制订了X市《关于进一步加强省选调生管理工作的意见》。坚持抓质量、把好入口关，抓教育、提高整体素养，抓锻炼、提...
