教师绩效工资分配方案-1VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑老师绩效工资分配方案篇一：老师绩效工资考核办法及分配方案老师绩效工资考核办法及分配方案为落实义务教育阶段学校老师绩效工资分配，调动我校老师教书育人积极性，根据市教育局有关精神，结合我校实际，在原有的基础上，根据全校老师讨论意见，特制定本办法。一、指导思想贯彻落实科学进展观，创先争优，建立科学法律规范的老师收入分配激励机制，激励教职工爱岗敬业，开拓进取，促进教育全面、协调、可持续进展。二、绩效考核内容奖励性绩效工资实行千分制考核，考核项目：师德、出勤、教育教学等。（一）、师德师风考核（本项考核分值200分）负责人：任校长本项考核实行扣分制，扣完为止。没有违反各项规定的记200分。1、拥护党的各项方针政策，忠诚党的教育事业，按时圆满完成上级各部门布置的各项任务，如：爱心捐款、绿化费、党报党刊征订、工作任务的布置等，不讲价钱、不讲条件、坚决完成。发生影响学校整体工作进度完成、有损学校荣誉的，1次扣50分。2、不服从领导或拒不接受任务，或接受任务行动迟缓、工作效果差的，1次扣10分。下载后可任意编辑3、卑视、讽刺、挖苦学生或随意没收学生钱物的，发现1次扣10分。4、随意让学生停课，或在上级、来宾面前有损学校形象的，发现1次扣10分。5、学期末老师教学用书未交还教导处者，1本扣5分。6、私自向学生收费，乱订复习资料，经查证属实，1次扣30分。7、不经教导处私自调课、一人上2个班、上课外出、上课迟到早退、私自调整学生作息时间等行为，发现1次扣20分，并在老师会上作出深刻检讨。8、有下列行为之一者，实行师德一票否决，即本学期师德师风考核为0分，同时，视情况追究其责任。（1）、违反师德六条，情节严重者，造成恶劣影响的。（2）、体罚（或变相体罚）学生，造成恶劣影响的；（3）、因工作失误，造成重大安全事故的。（4）、有乱收费行为，造成恶劣社会影响的。（5）、受教育局通报批判，败坏学校荣誉的。（6）、违反国家计生生育政策的。（7）、有违法乱纪现象，触犯国家法律的。（8）、随意抵制、拒不执行学校决策、不完成任务的。（9）、不经学校领导同意，随意越级上访、馋访或网络发帖的。（二）考勤量化考核（100分）负责人：办公室1、签到为上、下午各一次，每天签到时间为上午为8点前，下载后可任意编辑（早上上课老师可延续到8点15前结束）下午第一节课1点30之前。（午休可顺延1个小时，即2点30结束）签到只能本人签，不准代签。超过签到时间，但经查实在校上班的，一次性扣0.5分。学校将不定期进行抽查在岗情况，凡发现有代签的，在当月考勤上一次性扣除50分。2、老师实行每周五天工作制。迟到（含会议迟到）、早退一次，扣考考勤分3分；事假超过一晌者，一次扣考勤5分，两次扣10分，依次类推。旷工一次扣当月考勤分30分。（一个月可以累积请假一天不扣除考勤分。）3、除上课老师外，老师办公一律在办公室内进行，不得以借口留置于住室。每天办公时间为上午第二、三、四节下午为第二、三节。未上课的老师在五分内要到达办公室迟到或早退一次扣3分，发现闲谈一次扣1分，未按学校要求参加办公者按旷工对待。老师有事外出必须报值班领导批准，不允许随意离开外出。4、集体办公室实行老师轮流值日制，老师应自觉履行值日职责，负责当天室内外卫生和物品摆放等工作。假如不履行责任，如不按时锁门，不履行值日职责的，发现每一次扣5分。值班领导在当天值班“表扬与批判”一栏中要仔细记录。5、下列情况不扣考勤分：（1）病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明）；（2）老师因公外出开下载后可任意编辑会学习或因个人学历进修请假等特别情况；（3）婚假7天；产假90天。婚、丧、产假，向校长办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。（三）工作量积分细则（本项考核分值100分）负责人：任校长1、语、数、英、物、化、初三历史、政治每节10分，其他科目每节8分。2、其他分值（1）、早读老师、初三晚自习工作量按1.5节计算。（2）、中午同时上两班数学自习的按1.5节计算。（3）、初一、二晚自习，假如开展培优和看班辅导的按1.5节计算。（4）、中层工作量不低于或等于担...