下载后可任意编辑关于进一步学习《意见》心得体会制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实，为使中办发《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》见到实效，突出问题的导向，强化责任担当，仔细抓好《意见》的贯彻落实，特别是党员干部，担当意识尤为重要。各地集中学习了《意见》精神。要求以上率下，深刻领悟中共中央印发《意见》的内涵和意义，准确把握其时代性和历史性。通过进一步优化引人、用人、管人机制，坚持“三个实践”和“两度一率”的干部考核原则，继续推行平常考核与年底考核相结合制度，深层次考核干部的忠诚度、公认度、贡献率，切实增强广阔干部的服务本领能力，营造创新创业的浓厚氛围。要求班子成员率先垂范带头践行省委、市委以及区委倡议，引领广阔党员干部深化学习，一级带着一级干，一级干给一级看，把为人民办实事作为出发点和落脚点，敢想、敢干、敢闯、敢于尝试通过对比新时代新要求，引导全镇上下见贤思齐、拉高标杆、锐意进取，激发全镇党员干部干事创业的信心和决心以一种超越自我的紧迫感、奉献自我的责任感和升华自我的时代感投身全镇的进展之中。同时要求广阔党员干部严下载后可任意编辑格根据市委、区委倡议，争做对党忠诚的老实人、人民群众的贴心人、引领进展的开路人和廉洁自律的洁净人，以更加有力的政治担当和更大的时代作为，制造出新时代更加辉煌的业绩。一、多措并举，充分发挥载体的深化拓展作用一是要把思想教育放在首位，做到严格管理。要坚持从严教育。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广阔干部就担当作为开展专题研讨沟通，不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气，要利用媒体，大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教育，引导广阔党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用，对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评，确保干部切实遵守组织制度，增强组织纪律性。厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段，准确掌握干部的思想动态和心理预期，有针对性地做好思想工作。要坚持从严监督。引导干部适应新常态，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，促进下载后可任意编辑他们把党纪党规内化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒惧、守底线。强化监督执纪问责力度，通过日常监督、随机抽查等形式加大监督力度，自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督，推动党内监督落到实处、见到实效。二是要把激励考核作为鞭策，做到关怀关爱。要树立正确的用人导向。突出注重实绩的用人导向，大力选拔在改革进展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部；突出实干苦干的用人导向，大力选拔心系群众，与群众一起干、一起苦，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部；突出敢于担当的用人导向，大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度，推动干部能上能下、能进能出要完善考核评价机制。改进干部考核方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，探究通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等，把履职情况真实地反映出来，让干部服气、群众满意。强化结果运用，把考核结果与干部教育培育、职务任免、职级晋升紧密结合起来，让干与不干不一样、干得好与不好不一样。要建立容错纠错机制。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,在合理容错范围内的事项不造成对考核、评优、选拔的影响，旗帜鲜亮下载后可任意编辑为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过提醒约谈等形式及时纠错，解决不敢担当的突出问题。要强化能力培训。围绕建设高素养专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关怀关爱干部的各项措施落到实处。要大力...
