骨干教师培养计划VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑骨干老师培育计划工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到工作计划这种公文。下面是我收集整理的骨干老师培育计划范文，欢迎借鉴参考。骨干老师培育计划(一)一、指导思想学校领导班子与时俱进,求实进取,深化教育改革,实施骨干老师带动全校教育教学进展策略,全面提高全校老师的教学理论水平和业务素养,进而提升我校办学质量.特制定骨干老师培训工作计划.二、培训要点(一)提高骨干老师思想道德素养1、根据浦校长学初办班会上关于老师培训方面的讲话精神,深化开展以志存高远,爱国敬业,为人师表,教书育人,严谨笃学,与时俱进为核心的师德教育,增强老师忠诚人民教育事业的职责感、使命感和实施素养教育的自觉性.2、在骨干老师中开展三立工程,即立志、立德、立业,使骨干老师在思想上注重以人为本,在工作态度上注重服务学生,在工作作风上注重廉洁从教,在教育行为上注重依法执教,塑造老师良好形象.下载后可任意编辑3、透过电视、录像、刊物等媒介,领悟师德标兵的先进事迹,让教书育人的观念根深蒂固.(二)加强新课程改革与讨论力度,提高业务水平.1、在骨干老师中实施十字方针,即:备课要深,上课要实,作业要精,教学要活,手段要新,活动要勤,考核要严,辅导要细,负担要轻,质量要高.2、骨干老师大多是年轻老师,这就要求他们多听一些老师的优质课,借鉴领悟,取长补短,请组内老师听自我的课,指出错误和不足,以便改正,提高教学质量.3、每位骨干老师学初精心准备一堂生动精彩的校级公开课.同学科的骨干老师要透过群众备课的形式展示一节观摩课.4、对骨干老师进行专人培训,令其每人都能独自完成高质量课件的制作,并能够灵活运用多媒体手段教学.三、透过多种渠道领悟,提高骨干老师综合素养1、每位骨干老师要有定期的教学反思记录,要做到对教育教学案例的分析.要有学术论文,并定期做教学经验汇报.2、开展优秀教案、优秀课件等评比活动,并鼓舞骨干老师参加各类教育教学大赛,使其在大赛中得到锻炼和完善.3、委派骨干老师外出领悟、考察,尽可能为他们带给充实自我、提高自我的机会.下载后可任意编辑本学期骨干老师的培训计划基本如上,期望透过此次培训,骨干老师能够在各方面都得到进展和完善,以便带动我校教育教学质量的飞速进展.骨干老师培育计划(二)为了加强师资队伍建设，提高学校教育教学质量的思想，面对全体老师，以师德为首，以教育科研能力培训，中青年骨干老师培训为重点，以实效为目的，以创新教育为突破口，全面推动素养教育，以求得学校新一轮进展的动力源;坚持以改革促进进展，通过改革和创新，突破教育进展的瓶颈。通过加强中青年骨干老师的培训，使这些学校的中坚力量在提高职业道德素养，确立正确的教育观念了解本学科的进展趋势的基础上，不断提升知识结构和知识层次，进展具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学讨论能力，提高履行岗位职责和实施素养教育的能力和水平，适应基础教育进展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。特制定我校骨干老师培训计划如下：仔细做好老师继续教育培训，强化师资培训，建设高素养的老师队伍。为真正把继续教育培训落到实处，努力实行灵活多样的培训方法，如：中青年老师优质课、专题教研活动、案例剖析式，把学校专题培训与教研组培训、老师自培自练结合起来;把专家讲授与分组研讨结合起来。具体培训内容有：下载后可任意编辑一、师德建设。继续学习《中小学老师职业道德修养》部分章节，提高全体老师的政治思想素养和职业道德水平，增强从事教育工作的使命感、紧迫感和自我进取的意识。加强师德师风建设，树立新型老师形象。仔细贯彻执行《中小学老师职业道德法律规范》，深化领悟《公民道德建设纲要》的职业内涵，对比、排查、纠正不良教育行为，树立爱岗、敬业、爱生的职业精神和职业习惯，重塑21世纪老师的新形象。重申职业纪律，杜绝体罚、变相体罚及侮辱学生人格等一切有悖于老师职业道德的行为。二、师资培训：1、教学培训。一是明确培训目的：掌握新理念、实...