第1页共4页2024年安全生产管理人员培训制度一、培训目的随着中国经济的快速发展和工业化进程的加快，安全生产管理的重要性日益凸显。为了保障职工的生命安全和财产安全，提高企业的生产效益，必须加强对安全生产管理人员的培训。本培训制度的目的是为了培养和提升安全生产管理人员的综合素质和专业能力，促进他们在安全生产管理方面发挥更大的作用，更好地应对各种安全生产风险和隐患。二、培训对象本培训制度适用于企事业单位的安全生产管理人员，包括企业安全负责人、安全管理人员以及其他相关岗位的安全人员等。三、培训内容（一）法律法规知识培训安全生产管理人员必须熟悉和掌握中国的安全生产相关法律法规、政策和标准，了解安全生产管理的基本原则和要求。培训内容包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制条例》、《企业职业健康安全管理规范》等。（二）安全风险评估与应急管理培训安全生产管理人员需要具备安全风险评估与应急处理的能力。培训内容包括对各种安全风险的评估方法和技巧、应急预案的制定与执行、应急演练的组织与管理等。（三）职业健康管理培训第2页共4页安全生产管理人员需要了解和掌握职业健康管理的基本知识和技能。培训内容包括但不限于职业病防治法律法规、职业病危害评估与防控措施、职业病检测与诊断技术等。（四）安全生产管理技术培训安全生产管理人员需要具备一定的专业技术知识和技能。培训内容包括但不限于安全技术标准与规范、事故案例分析与处理、安全检查与评估等。（五）沟通与协调能力培养安全生产管理人员需要具备一定的沟通与协调能力，能够有效与各级领导、职工和相关部门进行沟通和协调。培训内容包括但不限于沟通技巧、协调能力的培养与提升等。四、培训方式（一）集中培训集中培训是指按照一定的时间和地点，组织安全生产管理人员进行集中的培训活动。集中培训通常采取面授形式，包括理论教学、案例分析、实践训练等。（二）现场实习现场实习是指安排安全生产管理人员在实际工作环境中进行实际操作和实践培训。安排实习的单位应当具备一定的安全生产管理水平和条件，以便安全生产管理人员能够真实感受并学习到安全生产管理的实质性内容。（三）远程教育第3页共4页远程教育是指通过互联网等远程教育平台进行教学和培训。安全生产管理人员可以根据自己的时间和地点安排，选择合适的远程教育平台进行学习和培训。五、培训评估为了确保培训效果和培养培训对象的能力，将进行培训评估。评估方式包括但不限于理论考试、实操考核、综合评价等。评估结果将作为评定培训质量和培训效果的重要依据。六、培训管理（一）培训机构培训机构可以由企事业单位自行组织，也可以委托专业培训机构进行培训。委托的培训机构应当具备一定的师资力量和培训资源，能够满足培训需求和培训要求。（二）培训计划培训单位应根据实际情况制定培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等，并将计划报备相关部门备案。（三）培训师资培训师资应具备相关领域的专业知识和从业经验，能够满足培训需求。对于安全生产管理人员培训师资，应优先选择具备相关职业资格证书或从业经验的人员。（四）培训费用第4页共4页培训费用由企事业单位自行承担，可以根据实际情况决定是否收取培训费用。对于需要委托专业培训机构进行培训的，相关费用由培训单位和培训机构协商确定。（五）培训记录培训单位应当对培训情况进行详细记录，包括培训内容、培训人员、培训时间等，并保留相关培训资料供日后查询和备案。七、培训旨在提高安全生产管理人员的安全意识和责任意识，强化安全文化建设，减少安全事故的发生，加强职工的安全教育和培训，提高企业的安全生产管理水平，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标做出应有的贡献。
