下载后可任意编辑《公务员职务与职级并行规定》心得体会精选10篇《公务员职务与职级并行规定》心得体会1近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知要求各地区各部门仔细遵照执行。其引人注目之处,在于通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,调动公务员群体积极性、健全激励保障机制。考察我国现有公务员体制,客观地讲,其存在一些固有深层次矛盾,此次印发的文件旨在从中央层面来解决这些问题。原来以职务为主的体制发挥了应有的历史作用,强化了干部的责任担当。但同时,随着社会不断进展,也不断暴露出一些问题。首先,过去干部队伍“千军万马过独木桥”的状态,从制度安排上看有不科学之处。习近平总书记指出,青年“要立志做大事,不要立志做大官”。这同样适用于干部队伍。但为什么很多人还是一门心思想当大官?因为保障福利,以及对职业生涯的肯定、社会荣誉等都与职务挂钩。其次,常规的管理结构呈金字塔状,这意味着职务越高位置越少,这也产生了不公平的问题。如此一来,如何下载后可任意编辑调动大部分人的工作积极性就成了问题,因为大部分人都在基层一线工作。最典型就是公安系统,他们的职业特征注定了很多人要长期在基层一线工作、默默无闻地在非领导职务上工作。从全国范围来看,乡镇干部的工作积极性有很大提升空间。基层的特点是“职务少、出口少”,在县乡一级大部分公务员的年龄一超过40岁或45岁,因为上升空间受阻,就会产生“应付工作”的情绪。最后,就是长期困扰我们的“能上不能下”这个老问题,即如何落实年度考核被确定为不称职的,根据规定降低职级。过去,这一机制之所以难以推动,不仅仅是考虑到“面子”问题,还存在人事管理的内在规律性矛盾。一直以来,我们以职责为主来培育干部,任职的干部有着相当丰富的工作经验。假如机械地考核降级,对组织和体制同样意味着损失。如何既保证积极性,又能让做不好的人离开?这就需要增加管理手段的多样性,譬如考核不合格不称职,可以通过降职级来负反馈,而不是职务。向基层倾斜,科学分类、尺度更宽,探究能上能下的制度,建立更加合理的激励机制,是给干部队伍的强心针定心丸。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层我们一定要让公务员们“安心立命”。当然,在提供正向激励的同时,必须明确降级标准并落实到位,亮明底线,向懒政、惰政发出警示。让付出者得、消极怠工者失,才下载后可任意编辑是符合人性规律、符合执政初衷的好的制度。《公务员职务与职级并行规定》心得体会2近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门仔细遵照执行规定指出,国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。《规定》的颁布确立了公务员职务与职级并行制度,目的是调动广阔公务员的积极性,拓宽公务员尤其是基层公务员职业进展空间,实现对公务员的持续激励。此规定的颁布是为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚洁净担当的高素养专业化公务员队伍。建立公务员职务与职级并行制度,形成职务与职级两个晋升通道,是对干部人事制度的重要调整和改革,也是对公务员制度的创新和完善,可鼓舞他们立足本职,踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众巩固基层政权的骨干力量。在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度,对于调动和发挥基层干部的积极性,将起到促进作用。职务与职级并行的规定就是要打破职务对工作起决定性的作用,在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业进展道路,让那些不能晋升职务的公务员,下载后可任意编辑也可以通过晋升职级,获得合理的待遇与尊严。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,是深化公务员分类改革、健全激励保障机制、推动建设忠诚洁净担当高素养公务员队伍的重大举措。吃透弄懂文件精神,准确把握政策要求,切实增强贯彻落实的自觉性和主动性;要加强学习培训,要严格按期落实规定,把中央对广阔干部的爱护关怀落到实处,真正把好事办实、把实事办好,不断激发各级公务员队伍...