2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：B2.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:法定保险福利答案：B3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:战略控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:主要依靠小组长和操作者C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:长期期发展战略答案：D5.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:企业改革的代理人C:设计薪酬制度的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B6.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以资本为中心答案：A9.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:18小时C:20小时D:12小时答案：D10.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：C11.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评结果专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评者和被考评者答案：D12.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地劳动部门C:当地人民法院D:总工会答案：C13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工工作的满意度B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:员工能力评估答案：A14.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B15.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户关系法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:绩绞金字塔法答案：B16.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A17.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径答案：D18.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:谈话D:警告答案：A19.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:销售人员B:管理人员C:生产人员D:专业技术人员答案：D20.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:投射测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C21.（）不属于集团本部对事...