在2024年全县年轻干部座谈会上的讲话.docxVIP免费

在2024年全县年轻干部座谈会上的讲话同志们：今天召开全县年轻干部座谈会，主要是深入学习贯彻关于做好年轻干部工作的重要论述，认真贯彻落实省市年轻干部座谈会精神，与大家一起交流思想，并听取大家的意见建议。刚才，10位年轻干部代表结合个人成长经历、立足自身岗位职责，从不同角度谈思想、谈工作、谈体会谈打算，代表了方方面面年轻干部的心声，还有几位年轻干部作了即兴发言。听了大家的发言，我切实感受到了大家朝气蓬勃的青春活力、勇往直前的奋斗精神，也让我对XX未来的发展更加充满信心和期待。下面，我就加强全县年轻干部队伍的建设，讲三点意见。一、提高思想认识，把握年轻干部队伍建设的重要意义指出，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”我们要深刻认识加强年轻干部队伍建设的重要性和紧迫性，以对党、对人民、对历史高度负责的态度，抓紧抓实抓好年轻干部队伍建设工作，为XX高质量跨越式发展提供充足的干部储备和有力的人才支撑。第一，加快年轻干部队伍建设，是推进党的事业薪火相传的内在要求。人事有代谢，往来成古今。我们党历来高度重视年轻干部工作，大力推进年轻干部成长成才。延安时期，我们党提出了“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；上世纪60年代初，提出了“培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务”；党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，提出了“队伍干部‘四化’方针，并开展‘第三梯队建设’”。特别是党的十八大以来，以同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部，明确了做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，使优秀年轻干部不断涌现。在中央党校中青年干部培训班上也曾勉励年轻干部要提高七种能力，这为新时期干部人才工作提供了根本遵循，也为年轻干部成长成才指明了方向。我们要深入学习贯彻关于年轻干部工作的重要论述，进一步提高站位，以更长远的眼光、更有效的举措，加大优秀年轻干部的培养力度，确保党的事业永续发展、代代相传。第二，加强年轻干部队伍建设，是落实上级有关规划部署的实际行动。20XX年，党中央专门制定下发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》20XX年，中央颁布了新修订的《干部任用工作条例》，明确提出“注重发现和培养选拔优秀年轻干部”。20XX年，中央办公厅印发的《20XX年－2024年全国党政领导班子建设规划纲要》，对大力发现培养选拔优秀年轻干部作出了规划安排。省委把年轻干部工作作为关系全省大局、影响长远发展的战略性任务来抓，先后出台相关文件，对我省年轻干部工作作出总体安排，并在一年半时间里两次召开年轻干部座谈会，传递出强烈的工作导向。市委也高度重视年轻干部培养选拔工作，去年出台了《发现培养选拔优秀年轻干部的总体工作方案》，进一步完善了选育管用的工作机制；换届以来，市委先后4次组织优选年轻干部。我们要深入学习贯彻党中央和省委、市委的决策部署，进一步统一思想、凝聚共识，以更加强烈的使命担当，把发现培养选拔优秀年轻干部的工作抓紧抓实抓好。第三，加强年轻干部队伍建设，是加快推进XX改革发展的迫切需要。当前，世界正在经历百年未有之大变局，XX也正处在实现高质量跨越式发展的关键时期，需要培养造就一批又一批能够担当重任的优秀年轻干部。近年来，县委探索了公开择优推选、结合年度考核比选、攻坚克难一线挑选等方式，有计划、有步骤地推进年轻干部队伍建设，全县干部队伍结构得到进一步优化。去年8月份，我们优选了5名85后正科级领导干部和10名90后副科级领导干部。目前，全县80后的正科级干部增加到了12名（较换届前新增7名），35周岁以下的年轻科级干部增加到了72名（较换届前新增35名），其中30周岁以下的新增17名。但严格对照领导班子五年规划目标和明年县乡换届要求，我县年轻干部仍然存在数量不足和质量不优等问题。我们必须坚持问题导向，增强培育优秀年轻干部的紧迫感，着力补短板、强弱项，加快形成合理的干部队伍结构。二、注重综合施策，不断加大优秀年轻干部的培育力度要坚持党管干部原则，着眼近期岗位需求和长远战略需要，...