下载后可任意编辑精选工作辞职理由大全及辞职书范文必须辞职的十大理由心理专家告诉你必须辞职十大理由据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示假如有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业进展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。1.这份工作总让你生病专家表示，假如你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。假如你常常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。2.制造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。假如你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的制造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大进展空间了。同时，假如你上班常常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也下载后可任意编辑不远了。3.不再能学到新技能缺乏职业进展机会是从业者跳槽的首要原因之一。假如你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了在现有职位停滞不前会让你失去更多的进展机会。4.屡次和升迁擦肩而过假如升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但假如你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，信任没有人能坐得住。5.工作重组与你无关组织中的变化本不可避开，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。假如对此得不到合理解释的话，信任你不会再留恋现有的职位。6.付出得不到认可假如公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机下载后可任意编辑会，总会让人很失落。7.付出和回报不成正比公司的业务进展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。8.对工作失去兴趣31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。假如工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。9.公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜爱你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。10.公司价值观和你不再合拍当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。如何用好理由辞职如何用好理由辞职下载后可任意编辑亲爱的HR女魔头：我打算辞职，已经攒了足够的钱来支持随后的那段休假。然而，我仍然想谈判退出条件，我可以承诺继续工作五个月，条件是公司能声明我被裁员或者我以“很好的理由”辞职。这将允许我得到失业救济金。我想试试这样做因为我工作的公司非常缺乏人手，需要时间雇佣接替我的人，还要与我交接工作。我也希望离开时一切顺利，与人们保持良好的关系。我的问题是：这有可能做到吗？我最好跟谁谈这个选项——我的经理还是人力资源部门？我的经理很容易情绪激动，反应过大，所以我更喜爱首先通过人力资源部门。但我不确定人力资源部门有责任处理这件事情。我不确定下一步最好该怎么走。我先提醒你，这不会是你想要的答案，所以你可以现在停下来，不再往下读。我热烈拥护休长假，但我不会希望让纳税人买单的休假，而为了得到失业救济金延长工作时间也不是我支持的做法。这并不是说就没有谈判退出条件，争取失业救济金的时间和余地——当然有。例如，假...
