2024年安全生产考核和奖励制度(二篇) VIP免费

第1页共8页2024年安全生产考核和奖励制度安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。1.4本细则适用于公司各部门。2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;第2页共8页2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;第3页共8页(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。(6)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款____元。(1)事故主要责任者给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给以____元罚款;(3)事故次要责任者给以____元罚款;(4)对事故单位给以____元罚款。(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款____元。3.3对障碍、异常处罚的规定：(1)主要责任者给以____元罚款;(2)风电场主要领导罚款____元;(3)其它次要责任者罚款____元;(4)对责任部门罚款____元。(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款____元。(1)主要责任者考核____元;(2)部门主要领导罚款____元(3)其它次要责任者罚款____元;(4)对责任单位罚款____元。(5)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。第4页共8页一年内第二次发生的按上述规定再增加____%-____%的罚款，____月内连续发生或同一设备连续第二次发生，不管原因是否一致，执行加倍处罚。3.4发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级有关责任者处罚依照一类障碍进行处罚。3.5习惯性违章的处罚3.6凡未严格按照公司下达的有关规章制度、规程、规定进行操作，均定性为误操作。对责任者的处罚如下：3.7原因不明事件的处理对于故障原因暂未查明的事件，对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据情况重新处罚;3.8其它处罚具体如下：(1)两票抽检每发现一张错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚;(2)月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者;(3)对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者;(4)未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的;(5)未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核;(6)各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。...