公司人事管理全制度在讲解本课程之前，我们首先在回顾公司的价值观中的一条
尊重制度：同时，我们需要强调保密意识的重要性聘用管理：一、新员工报到资料★身份证原件及复印件、★学历证书、学位证书原件及复印件★原单位离职证明★一寸照片一张
二、入职办理事项★入职通知书★入职承诺书★劳动合同★保密协议三、工资卡办理工资采取招商银行代发制
新员工入职两周内，自行办理招商银行卡，卡号报至hr
四、社会保险及住房公积金办理1、当月15日前入职者，在入职当月可为您办理社会保险及住房公积金；16号以后入职者，可于入职次月办理
2、请于每月20日前，向hr提交以下材料：★户口本复印件本人页和首页（显示户口类别）
集体户口者，另需户籍所在地派出所开具户籍证明并盖章；★个人身份证复印件一张；★一寸彩色照片两张；（在当地有过参保经历的，提供医疗保险手册即可
）3、hr将在您提交材料的当月，为您办理社会保险事宜
五、转正管理1、试用期
原则上三个月，工作优异者可提前转正
2、转正材料：转正审批表、转正面谈表、试用期总结第1页共8页3、转正审批：★总公司员工的转正申请由总裁批准后生效；★分公司总经理和hr、财务、行政系统人员的转正需报总部由总裁审批后生效；★分公司其他员工的转正由分公司总经理批准后生效
异动管理：一、职务晋升1、职务晋升仅限于管理职位，按专员、组长、主管、主任、经理、总监、总经理序列进行
2、晋升类别★按考核体系定期考核晋升★按公司发展需要即时安排3、薪资调整★晋升至新管理岗位后，进行三个月试用考察，考察期间保持原薪资不变
考察期过后，按新岗位薪资标准定级
★经考核不能胜任新岗位工作，则返回原岗位工作
二、内部竞聘1、竞聘条件
由空缺岗位部门和hr部门确定
2、竞聘程序：1）空岗部门申请2）hr部门确认，制定并报批竞聘活动组织方案3）hr发布竞聘公告，员工报名参加竞聘4）hr部门进行选拔，确
