学校领导职工谈心谈话制度VIP免费

下载后可任意编辑学校领导职工谈心谈话制度学校领导职工谈心谈话制度为加强沟通，促进沟通，融洽党员、党群关系，增进机关第四党支部的团结和谐，制订本制度。一、党支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动常常化制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习生活情况，开展批判和自我批判，提出意见和建议，加强沟通，促进沟通。三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间党员与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员下载后可任意编辑每年主动发起谈心不少于5人次。五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于1次。六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。学校领导职工谈心谈话制度为加强学校意识形态工作的建设，增强老师队伍的凝聚力、执行力、战斗力和亲和力，进一步健全并法律规范谈心谈话活动，做好党员教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，了解群众对学校工作的意见、建议，结合学校实际下载后可任意编辑制定如下制度：一、谈心目的：1.沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;2.发现问题，及时讨论，提出改进和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。3.接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范人。二、谈心对象：学校支部成员与党员、群众三、谈心内容：1.征求群众对党支部、学校班子和党员的意见，听取党员、群众反映情况;下载后可任意编辑2.发现党员干部在意识形态、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时;3.党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关怀、帮助或支持的;4.党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。5.党员干部受到表彰、奖励或批判、诫勉、处分时;6.对党员干部考核考察、民主评议后需要通报情况、转达意见时;7.党员干部主动要求和校领导、党支部书记谈话谈心时;8.学校出台重要规章制度时。四、谈心时间及方式：谈心活动每年支部成员之间不少于2次，支部成员与党员之间不少于2次，支部成员与群众之间不少于1次。具体时间提前约定。与党员、群众谈心下载后可任意编辑谈话，应事先通知谈话人;党员、群众主动要求谈话、谈心的，也应事先预约。采纳党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。五、谈心要求：1.以诚相待。以心交心，推心置腹，注意倾听谈话人的意见和想法，消除顾虑，敢于讲真话、心里话。2.有针对性。注意从实际出发，针对谈话人的不同情况和特点，实行不同的方式，做到有的放矢，讲求实效。3.耐心细致。动之以情、晓之以理，通过真挚的感情沟通解决思想问题。4.坚持原则。按党性原则，大事化小，小事化了。对原下载后可任意编辑则问题要分清是非，对存在的缺点、不足要明确指出对发现的错误要严肃批判。5.及时常常。谈话、谈心要同加强思想政治工作结合起来，同了解掌握干部思想、工作状况和基层情况、帮助解决实际问题结合起来，及时安排，持之以恒。坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习工作、生活中存在的问题，做到敞开思想...