疫情期间给社区工作意见和建议国难当头、疫情在前，志愿者，这样一个群体为了守卫家园挺身而出，我们阳光海岸小区也有这样一个小团队，只为了守护海岸安宁，偶遇居民不解，觉得这些人这么傻，这种情况，你们还要冒着巨大风险去守护别人，置自己于危险之中，让家人担惊受怕，做自己力所能及的事，海岸的居民从不解到尊重，他们看到了这样一个团队分工明确、高效有序，他们安心了。我本人从不对社区工作提出质疑，我也从不对任何人做出评价。但是就在今天早上，我们志愿者团队的小伙伴跟我打电话，说不干了，我问她怎么了，她说社区某主任跟她电话，说上级检查，她不在岗，她脱岗。斥责她，你想做就做，不想做就不做。而我知道，她一直在，我们的分工值勤非常明确，而且在前天没有招募到三个小伙伴之前，这个被质疑的小伙伴，一个女生，穿着防护服每天6小时站岗，因为穿脱麻烦，大家可想而知她的难受，现在听到这样一句话，她的心情如何。她做志愿者是有一分钱报酬还是能够升职加薪。她凭着一腔热血做事换来的是一句你想做就做，不想做就不做。。上级检查之所以有可能会出现没有志愿者在，是因为下沉党员干部负责的时间段一直到今天早上才召开紧急会议确定下来，什么时间段谁负责，而不像我们是早就有了明确的时间表，社区的安排在哪里。你想做就做，不想做就不做。这句话是一个社区主任能够说出口的么。我现在郑重其事的告诉你，如果你不对志愿者进行道歉，我将把这件事告知媒体，以及关东街道、东湖新技术开发区，回你一句，你想做就做，不想做就不做。截止到目前，这个志愿者并没有等到社区某主任的道歉，而是一个网格员找到她碎碎念，各种花式诉苦，而没有对社区主任的行为表示任何歉意，说一声对不起，想必志愿者也等不到这三个字了。志愿者是在这个特殊时期的逆行者，他们都是普通人，在第1页共6页这场疫情大考中，他们努力做着力所能及的事，不管疫情前他们是职场达人、小老板、全职主妇什么也好，在这段时间，他们的身份是志愿者，受着委屈扛着气，社区对他们的管理就是居民需要买米油面菜，打电话通知他们去对接，去买，而这样高频次的工作对于为数不多的志愿者来说，没有统筹安排，就是一场乱帐。疫情没有发生之前，不称职的社区是没有存在感的，上传下达、按部就班，甚至领会不到上级指示精神，只能理解字面意思，毕竟社区做为一个基层机构似乎没什么权力，尽管鸡毛蒜皮的小事，管不管的也没有考核指标，但是社区却是链接政府和人民最直接的窗口，社区工作做的好，政府可信度高，反之亦然。当疫情爆发封城之后，社区承担了巨大压力，能够高效准确运转的社区统筹工作井井有条，而庸政怠政懒政社区自然是头痛治头脚痛治脚，对付上级检查应付填写各种统计表格就已经应接不暇，何来运维，何况不得不说，基层社区人员素质本身良莠不齐，抱着混吃等死的心熬着一眼千年的日子，哪有什么管理思路、举措手段。本就无心，何来做好。我不想去指责谁，指责无用，毕竟社区人员坐在自己的工位假装很努力，但是你们有没想过，假装努力会比真正努力更辛苦，摆正自己的位置认清形势才能无愧于自己和时代。千万不要把居民找社区出于信任，那是因为社区是基层组织，不找社区越级找街道、管委会就是出事了，社区到底该怎么做呢。整体工作统筹安排到底该怎么进行。首先将社区主要工作进行梳理，目测主要这几方面。排查疫情、交通限行居民开证明、返汉人员开证明、病患跟踪、满足居民生活所需等，使用先进的各种工具对开展各项社区统筹工作很必要，如果不会可以学，如果学不会可以请求外援。一、排查疫情、病患跟踪1.居民体温日报在半月前，体温日报采取的每天居民在网格群里自报体温方式，后向网格员提出可以采取扫码报温度，这样可以减少统计工作压力，毕竟每天盯着屏幕记录报了的信息，一天就干一第2页共6页件事，一个社区有多少网格员的多少时间就用来干这个事。可惜的是本来一整个社区一个扫码就足够了，一个社区只需要一个工作人员1个小时干完若干网格员一天的事，然而并没有，毕竟要有事干，这个事你干完了别人干啥。得出结论，社区全盘一局棋，体温日报可以采取一码录入、一人导出，若干...
