专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX(2024版)停薪留职员工职业发展规划协议合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2职业发展规划1.3协议合同第二条停薪留职的基本条件2.1适用员工范围2.2停薪留职申请程序2.3停薪留职期限第三条职业发展规划的制定与实施3.1发展规划的制定3.2发展规划的实施与监督3.3发展规划的调整与更新第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2员工的责任与义务4.3公司的支持与保障第五条职业发展规划的评估与反馈5.1定期评估机制5.2评估指标与方法5.3反馈与改进第六条合同的生效、变更与终止6.1合同的生效条件6.2合同的变更6.3合同的终止第七条保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3泄密后果第八条争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径第九条法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式第十条合同的附件10.1附件清单10.2附件的有效性第十一条合同的签署与保存11.1签署程序11.2合同副本11.3合同保存第十二条员工培训与发展12.1培训内容12.2培训时间与地点12.3培训效果评估第十三条员工晋升与任职13.1晋升机制13.2任职资格与条件13.3晋升程序与时间第十四条其他事项14.1合同的补充与修订14.2双方约定的其他事项14.3合同的完整性与效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所称“停薪留职”是指员工在自愿基础上，与公司协商一致，暂时解除劳动合同关系，但保留与公司的劳动关系，并在约定的期限内返回公司继续工作的一种安排。1.2职业发展规划本合同所称“职业发展规划”是指公司根据员工的个人能力、兴趣和发展需求，为员工制定的在停薪留职期间及返回公司后职业生涯的发展路径和计划。1.3协议合同本合同是指双方为明确停薪留职期间员工的权益和义务，以及职业发展规划的制定与实施，达成的具有法律效力的书面协议。第二条停薪留职的基本条件2.1适用员工范围本合同适用于公司所有因个人原因申请停薪留职的正式员工。2.2停薪留职申请程序员工如需申请停薪留职，应向公司提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。公司有权根据实际情况审批员工的停薪留职申请。2.3停薪留职期限停薪留职期限最长不得超过两年。停薪留职期间，员工不得享受公司规定的工资、福利等待遇。第三条职业发展规划的制定与实施3.1发展规划的制定公司应在员工停薪留职前，与员工共同制定职业发展规划。规划应包括员工在停薪留职期间的学习、培训、实践等活动，以及返回公司后的职位安排和发展路径。3.2发展规划的实施与监督员工在停薪留职期间，应按照职业发展规划的要求，积极参加相关活动，提升自身能力。公司应定期对员工的发展规划实施情况进行监督和评估。3.3发展规划的调整与更新在职业发展规划实施期间，如遇特殊情况，双方可协商调整或更新发展规划。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利（1）保留与公司的劳动关系，享受公司规定的各项福利待遇。（2）在停薪留职期间，参加公司组织的培训、学习等活动。（3）返回公司工作后，享有优先晋升的权利。4.2员工的责任与义务（1）遵守公司的各项规章制度，保持与公司的联系，定期汇报个人情况。（2）在停薪留职期间，不得与其他公司建立劳动关系，不得损害公司的利益。（3）按照职业发展规划的要求，完成相关学习和实践任务。4.3公司的支持与保障（1）为员工提供停薪留职期间所需的培训、学习资源。（2）协助员工在返回公司后，尽快适应工作环境，发挥自身能力。（3）保障员工的合法权益，遵循公平、公正、公开的原则处理员工问题。第五条职业发展规划的评估与反馈5.1定期评估机制公司应定期对员工职业发展规划的实施情况进行评估，以确保规划的有效性和可行性。5.2评估指标与方法评估指标包括员工在停薪留职期间的学习成果、实践经验、技能提升等方面。评估方法包括问卷调查、面谈、成果展示等。5.3反馈与改进第六条合同的生效、变更与终止6.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2合同的变更合同生效后，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。变更事项应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。6.3合同的终止...
