2022年“找差距、明责任、严考核、抓落实”专项活动自查报告VIP专享VIP免费

“找差距、明责任、严考核、抓落实”专项活动自查报告-----------综掘区赫军峰按照矿工会要求在全矿工会干部中深入开展“守初心、担使命，找差距、抓落实”要求，本人对照郭志武主席强调的工会干部50种作风建设方面的不良现象，认真对照自己日常工作，举一反三，认真查摆、深刻反思，进行自我剖析，查找存在的问题如下：一、存在的主要问题1、在学习上不够主动。不真学，不会用，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，特别是对理论的系统学习上，没有长期的规划，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，学的不够深入，导致思想解放程度和工作创新精神缺乏，对新形势下工会工作，还是遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他单位是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。2、在认真执行上级决议决定方面，办事随意，说话随便，言行不一。对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。工作中不积极主动，不能前瞻性地看问题，总是等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是拖拉推诿，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。3、在围绕区党政领导决策和我区生产经营形势进行调研中，参谋助手的作用发挥的不够深入，就问题谈问题较多，创造性建议少，对一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。不汇报、不请示，自行其是，沾沾自喜，忘乎所以，与其他领导沟通的较少，对其它工作接触的少。把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。工作上抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够强，缺乏一抓到底的韧劲。4、在担当负责，攻坚克难方面，怕担责任，深入职工群众不够，未能及时发现职工中存在的思想问题和生活困难，及时积极想办法出主意帮助职工解决遇到的难题，对待工作抓细、抓实、抓具体的精神还不足，存在自我要求不严现象。5、在执行力上做得不够，对于矿工会的一些工作，不能及时完成，工作中存在拖拉现象，不能做到令行禁止，对自己要求不严。怕担责任，好人主义，对违章的惩治上存有加怕得罪人心理，处理力度不够。6、在安排工作时对职工吆五喝六现象，不能够平等待人，对职工群众说话粗鲁；缺乏对群众的感情，给职工摆架子。7、同事之间也存在互相请吃饭现象，认为是正常交往，联络感情，对其后果严重性未能引起足够重视，修身不够，用权不严，自律性差艰苦奋斗精神淡化，铺张浪费、享乐思想尚存，不会珍惜，忘记了初心，进取心不强，混天度日，平平踏踏，纪律松弛，得过且过。二、存在问题的主要原因1、理论学习不够，政治素养不高，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。对增强工会“三性”认识不到位、不全面，“四化”问题未得到根本解决，“四个意识”有待强化，“四个自信”欠牢固，执行纪律打折扣。2、业务知识钻研不够，业务水平有待提高，认为工作安排领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。对整体工作缺少谋划，以至于开展工作中有时比较盲目，怕苦怕累，拈轻怕重，不汇报、不请示，自行其是。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，工作和活动存在形式主义，且自病不觉；。三、整改措施和努力方向一是加强学习，提高理论水平。不断增强学习的自觉性和纪律性，做到理论联系实际，在努力提高自身的思想认识的同时，不断提高理论和工作水平。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。二是坚持原则，服务职工。工作中，要认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，...